裸辞=自宫

裸辞=自宫

先介绍下，本人外企500强混了八年，历经总裁助理，总监助理，招聘专员，薪酬福利专员，薪酬福利经理，人力资源合作伙伴，人力资源高级经理，全面薪酬专家。谈不上成功，算是分享我的心路历程。若能帮你，我欣喜若狂。

各种“二代”请绕路，有贷款的你给我站住！

先说个身边的真事，Tracy是个工薪家庭出身的普通白领，职位是培训专员，入职的时候薪资是5K，普调后涨到6K，因为无意中知道另一个培训专员的工资有8K，于是她开始不开心起来，做什么都觉得不爽，需要和8K专员合作的时候，也开始刻意刁难，心态完全不对了。有次私下和我说：“我的工作这么重要，老板根本离不开我，凭什么工资不给到位啊，不给我加到8K，老娘就不干了！”。当时她手上没有offer，口气还挺硬，开始折腾老板给她加薪，但是她老板不是部门老板，没有拍板权，尽管已经尽力争取，还是未果。虽然我苦口婆心，又是开导又是陪聊，大小道理讲得我都快成圣人了，但是经过几轮折腾后，Tracy姐还是冲冠一怒为加薪——未遂，潇洒地裸辞了，当时还很要面子的和同事们说，已经找好工作，还是500强的培训主管……她辞职那年是2009年，金融危机肆虐的年份。

再来个反例，我一朋友Echo，老公是做期货的大Boss，每天开轿跑上班，威武大气，工作能力也超强，Echo生活优越，从小到大也没受过什么挫折，做事情比较以自我为中心，因为一件很小的事情，Echo在会上被总监点名批评了。于是，前一分钟还在和团队开会，后一分钟就辞职了——裸辞——必须滴，姐就这么任性！辞职后，英国游学两年，回国后老公投资开了家咨询公司，自己当起老板，任性而快乐的生活着。

对于Echo姐来说，这段是经历，且仅仅是个经历。但是对于职场菜鸟或有点经验的小白领，就不仅仅是经历那么简单了。而有人还偏偏喜欢说走就走的调调，也要跟着任性（省去500字碎碎念）……时间会告诉你，你，想，多，了。裸辞是一件非常潇洒的事情，不是人人都能做到。关键是得认清自己，没有充足的面包，就别那么随意的任性。因为，电力公司、煤气公司、水力公司和一个叫银行的混蛋们可不管你是不是心委屈了？！

Echo这个例子只是反例，还是来看看任性的Tracy教了我们什么。

Tracy辞职时还信心满满，游山玩水，半个月后回上海开始找工作，她没有想到这次空窗期整整半年。简单分析下她的背景，普通本科毕业，三年工作经验，6K不算低；第一份工作是两年，第二份工作是一年，因为是裸辞，HR们都很关心她离职的原因，Tracy的离职原因也随着时间的推移有了微妙的变化。

最初两个月，还是“实话实说”——她觉得自己裸辞很正确，不给同工同酬，老娘就不干了，没什么大不了，所以，HR问离职原因，她就实话实说，因为主管没有给她争取到合理薪资，她很失望，决定辞职（祥林嫂模式开启中）……每次她都发现HR的脸上有点不对劲，但她依然固执的认为这个理由没问题。就这样大义凌然了两个月，所有面试过的公司都如泥牛入海——没了音讯。

两个月后，Tracy开始调整离职理由，用起了“自残法”——工作压力大，身体不舒服，坚持不下去……面试几次后，明显看出HR对这个理由也有不良反应，有的HR干脆直接说这个离职原因说明她没有韧性，比较娇气，无法适应较快的工作节奏。

随着时间的推移，辞职四个月后，还没有合适的机会，只能放大招，“诅咒法”——因为家里母亲生病，要长时间回家照顾卧床的母亲，公司不允许请长假，所以辞职了，现在母亲情况好了，可以回来工作了（当她妈也够倒霉的）……这个理由虽然是假的，但是效果还不错，一看就是个善良、孝顺的孩子。尤其是后期的面试，Tracy几次都是眼泪在眼圈里转，嘴角微微下垂，五官配合着往一起集中（自己脑补画面哈），给人感觉真是个不幸且孝顺的孩子。离职理由就在Tracy自编自导的表演中没问题了。新的问题接踵而来，高不成低不就的年纪和资历，薪资要求又成了难题。初期找工作她期望薪资是9K-10K，发现完全没下文，将期望月薪下降到8K-9K也没用，找工作四个月后，期望下降到7K-8K。还不行，Tracy只能再次自降身价，调整到6K（和半年前一样），终于拿到了Offer，是一家远不如前公司的小公司，职位还是培训专员。

Tracy在大环境不好的时候，裸辞，折腾大半年，面试几乎跑断腿，才勉强找到了工作，职涯还断了半年，工资不仅没有涨幅，平台还下降一个档次。本可以顺顺当当的职涯发展，就被她给“作”掉了。碍于面子，辞职的时候她和同事都说找好下家了，后面找工作再难也不好意思开口让大家帮忙介绍，人脉就基本没用上，真是面子里子都没保住！

唏嘘之余，来点干货，怎么避免裸辞？

我觉得还是“骑驴找马”最靠谱，这个战术虽保守，但屡试不爽。想要辞职的原因，或不适应主管，或不适应公司文化，或者升职、加薪总是轮不上。总之，进入了职涯发展低谷，还是要坚持骑“驴”找“马”。很多时候，再多坚持一阵儿，不合拍儿的主管辞职了或被辞了，也可以在内部找到转岗的机会，从而契合职涯发展规划，或者通过自己的努力工作赢得老板得到提拔，或者改变自己的心态和行为，契合公司和部门的整体文化，给自己找个出口。

现实中，有很多“驴”骑着骑着就变成“马”了。

最新更新：第七篇 《面试必杀技》，应读者要求，因为我有HR，面试官，应聘者这三个角色，从不同的角度，抽丝剥茧，将真实体验关于面试的想法和准备等全部分享给大家，如果对你有所帮助我将十分欣慰。

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