劳动合同的订立和内容

二、劳动合同的订立和内容

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同的订立包括以下几个步骤：

第一，用人单位向劳动者提出合同草案；第二，用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意见；第三，用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。凡依法不需要鉴证的劳动合同，双方签字盖章后即告成立。劳动合同订立后，双方需要鉴证的，必须报劳动行政部门鉴证。

劳动合同的内容是合同当事人双方的权利和义务，它通常通过合同条款表现出来。劳动合同包括必备条款和约定条款。

劳动合同的必备条款又称法定条款，是劳动法律、法规规定的劳动合同必须具备的条款。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3．劳动合同期限；

4．工作内容和工作地点；

5．工作时间和休息休假；

6．劳动报酬；

7．社会保险；

8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的约定条款是当事人经协商约定的劳动合同的有关条款，如协商确定福利待遇、社会保险、约定试用期、培训、保守秘密的有关事项等。

附：××省劳动合同范本

编号：　

　　　　　　　　　　　　劳动合同书

（示范文本）

甲　　　方：______________

乙　　　方：______________

签订日期：_______年_______月_______日

××省劳动和社会保障厅制

签　约　须　知

一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

劳　动　合　同

甲方（用人单位）名称：________________

法定代表人（主要负责人）：________________

注册地址：________________________________________________

经营地址：________________________________________________

乙方（劳动者）姓名：________________

性别：________________　　　　　　出生年月：________________

居民身份证号码：________________　联系电话：________________

现居住地址：____________________　邮　　编：________________

户口所在地：____________________　邮　　编：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择下列其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从________年________月________日起至________年________月________日止；其中试用期为从________年________月________日起至________年________月________日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从________年________月________日起；其中试用期从________年________月________日起至年月日止。

□本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于________年________月________日生效，于________________工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1．乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事________________________工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

2．乙方的工作地点为：________________________________________

三、工作时间和休息休假

1．甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2．甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。

3．甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

四、劳动报酬

1．甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为________________元或按________________________执行。

2．乙方在试用期期间的月工资为________________元。

3．甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。

4．甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

5．甲乙双方对工资的其他约定：________________________________________

五、社会保险及福利

1．甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

2．乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3．乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4．甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1．甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。

2．甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。

3．甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

4．乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

七、规章制度

1．甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

2．乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1．甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。

2．本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

3．乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。

4．甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人约定的其他事项

经协商一致，甲乙双方约定以下内容：

________________________________________________

十、劳动争议处理及其他

1．甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2．本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3．本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：________________　　乙方（签字或盖章）：________________

法定代表人（主要负责人）________________

或委托代理人（签字或盖章）：________________

签字日期：________年________月________日　　　　　签字日期：________年________月________日

练习：

认真阅读以上劳动合同范本并试着根据你的专业设定情境制订一份劳动合同书。