【摘要】：校内毕业生服务机构公布的就业信息是有针对性的，它不但是针对本校的专业，而且是针对毕业生离校的时间而收集的，这样的就业信息更有效、更可靠，录取率相对要高。无论是有形招聘会，还是无形招聘会，都为毕业生就业提供了大量的有效就业信息，是毕业生就业的重要途径。
二、就业信息的来源
1.校内毕业生服务机构
校内毕业生服务机构有毕业生就业指导中心、专业系或专业管理部门等，这些是毕业生得到就业信息的有效途径。校内毕业生服务机构公布的就业信息是有针对性的，它不但是针对本校的专业，而且是针对毕业生离校的时间而收集的，这样的就业信息更有效、更可靠，录取率相对要高。目前，大中专院校的毕业生就业服务机构都与人才市场、长期合作的用人单位保持紧密联系，挖掘渠道收集大量就业信息，引进用人单位在校内召开招聘会，为毕业生就业铺路搭桥，是毕业生就业信息来源的可靠渠道。
2.各类型招聘会
各类型招聘会指各类正规人才市场和人才中介机构举办的毕业生和用人单位供需见面的人才交流会，包括有形和无形两种。有形人才招聘指在特定时间和地点，组织用人单位进行现场供需见面的招聘会。无形人才招聘会指利用媒体、网络等形式发布供需就业信息的招聘会。无论是有形招聘会，还是无形招聘会，都为毕业生就业提供了大量的有效就业信息，是毕业生就业的重要途径。
毕业生可借助家庭成员和社会关系的力量帮助收集就业信息，这也是较为可靠的信息渠道之一。
4.媒体
用人单位通过报纸、杂志、网络、广播、电视等媒体向社会公布招聘信息。此类就业信息有着信息量大、快捷、方便、面广、公开、公平等特点。但其可靠率不高，毕业生一定要慎重，要注意其发布的渠道，要认真考察真实性。
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