我选张智当队长

张璇

新学期开始了，我们中队决定用推荐的办法产生新一届队委会。我选张智当中队长，理由如下：

一、张智的个儿大，力气大，如果有人不听话，他只要轻轻一拉，调皮鬼就被拉到一边去了。

二、张智的声音很响亮，领我们读书时，我们听得清，他读书还很有感情，他是我们学习的榜样。

三、张智很幽默，他会用反问句来提醒我们改掉自己的坏习惯。

四、张智头脑里知识多，古今中外，天南海北，没有什么他不知道的。

我选张智当中队长，希望大家也投他一票。

小干部们来点评

第一回看到有人把“个儿大，力气大”列为中队长条件的第一条，真是乐死我了。想想也有些道理哦，维持秩序、制止混乱有时还真需要力气呢！当然，最大的力量来自一个队长的威信，如果队员们信任他、支持他，“君子动口不动手”就可以了。张智这么好的队员，我也赞成他当中队长。我最看重的是他的服务意识和服务本领，从张璇说的这几条中基本都反映出来了。

小干部加油站

◆得票最高的就应该当中队长吗？

丫丫：中队选举完成之后，当选的队干部就要进行分工。首先要确定中队长，是不是谁的票数最多，谁就当中队长呢？

【中队长来帮忙】

经常有一些队干部问：我的票数最多，可是我怎么没当上中队长呢？他们想不通，觉得不公平。这些队干部认为，票数最多的人威信就最高，威信最高的人当然就应该当中队长了。其实，谁当中队长并不完全是由票数的多少决定的。

那么，是根据什么来决定中队长人选呢？

谁当中队长主要看综合条件。中队长和其他委员们比起来，应该具有较强的组织能力，协调能力，沟通能力、凝聚力等。这样才能将中队委员会一班人紧紧地团结在一起。有些时候，某个人虽然票数不是最高的，可他当中队长确实是最合适的。

那些想不通、觉得不公平的队干部，往往潜意识里把当队干部和“当官”混淆了。他们认为，中队长“官”最大，最光荣，最神气，而其他委员就差了一截，这种想法本身就是不正确的。无论在哪一个工作岗位上，都是为队员们服务的，都可以施展自己的才华，都可以做出成绩。雷锋叔叔有这样一句名言：“光荣的人注视着祖国的事业，虚荣的人注视着自己的名字。”你可能得票最高，但你不一定具有较强的综合能力，倒不如做自己有优势的工作更能发挥自己的才干，这样也更有利于中队的工作。

在选举表决之后，新当选的队干部们要开一个分工会议，大家可以展开讨论，摆明每个人的条件，扬其所长，避其所短，从工作的角度考虑问题，就可以使分工更加科学、合理，每个人工作起来也会更加得心应手。

◆中队长的职责

丫丫：中队长要做哪些工作呢？

【中队长来帮忙】

当一名中队长，既有光荣，更有责任哦！看看中队长分内的工作有哪些吧：

1.召集并主持中队委员会和各种中队会。

2.根据大队委员会的要求和中队委员会的意见，制定中队工作计划，做中队工作总结。

3.召开小队长联席会议，布置工作，交流经验，检查中队委员会决议的执行情况。

4.帮助中队委员和小队长开展工作，协调队干部之间的工作。

5.与其他中队沟通情况，交流活动信息，不断改进本中队的工作。

6.大队集会时，清点本中队出席人数，并向大队长报告；召开中队会时，接受小队长清点人数的报告，请中队辅导员指示。

7.了解本中队队员的思想、学习、生活情况，帮助队员解决困难。

◆当好中队长的几项技能

丫丫：看来做一名中队长挺不容易的，那么怎么才能做好这些工作呢？

【中队长来帮忙】

要想当好中队长，仅仅了解自己的职责还远远不够，以下几项技能也是很重要的：

1.认真调研，掌握本中队基本情况。了解自己中队存在哪些优点，哪些缺点，明确今后的工作应该朝哪个方向努力。

2.积极交流，了解队员们的情况。有哪些队员具备哪些特长，了解以后，可以人尽其才，让他们都来为中队服务。哪些队员学习跟不上，问题出在哪里，如何帮助他们？哪些队员家庭有困难，怎样帮助他们解决或者改善？包括队员们的优缺点，都要心中有数，这样工作起来就不会盲目。

3.多多留心，把握中队的动态。中队的风气怎样？是勤奋学习还是不思进取？是助人为乐还是攀比穿戴？是“比学赶帮”还是“追星成风”？要使中队的工作紧紧围绕着中队的状况开展，这样会取得事半功倍的效果。

4.有信心，有热心，有耐心。有信心是指对待中队集体的工作；有热心是指对待中队和队员出现的问题；有耐心是指对待所有问题都能持久努力，不轻言放弃。