性格的情绪特征是指什么

（一）性格

性格也称为人格特质，是一个人在生活中对人、对事、对自己、对外在环境所表现出来的一致性反应方式，是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。

近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念：性格比能力重要，其原因是如一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人性格与职业不匹配，要改变起来就困难多了。因此，我们在选择职业的时候，应根据自己的性格，选择适合个人性格特点的职业和工作，才有可能取得职业的成功。先做个小练习来帮助理解这个问题。

小测试

举起自己的两只手，掌心相向，使双手互相交叉；

看看自己是左手的大拇指压着右手的大拇指，还是右手的压住左手的；

体会一下两种握法，感觉有什么不同？请说出你的感受。

你可能会发现，自己很自然地就把一个大拇指压在另外一个大拇指上了，这是自己天生的一个方面，是很自然的一个动作，甚至从来没有练习过，但当反过来操作的时候，就会发现，有些不自然。事实上人自从生下来就会有一些自己感觉非常适应、顺手的事情，做这样事情的时候，你会感到得心应手；但同时也有自己不擅长的一方面，做这些事情的时候，会感到别扭和不习惯。性格中有很多方面具有先天性，具有遗传和生理的因素，必然就会存在一定性格的人适合一定的工作领域。因此，性格和职业匹配得当，就可以使你在社会中找到最佳的位置，最大限度地发挥自己的聪明才智，实现个人价值。

名人箴言

我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸，每个人都有他的性格魅力。最重要的就是认识自己的性格，而加以发展。

——松下幸之助

播种一种思想，收获一种行为；播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种性格；播种一种性格，收获一种命运。

——威廉·詹姆士

每天，我们都会接触各式各样性格的人，热情外向的、婉约内向的、乐观积极的、悲观消极的都屡见不鲜。人的个性差异主要不是表现在气质、能力方面，而主要表现在性格方面。性格是个性最鲜明的表现，人们在对他人的知觉中所力图确定的个性特征往往就是性格。

性格是一个人独特的、稳定的个性心理特征，是个体在长期实践活动中沉积下来的稳定的态度和习惯化的行为方式。

从心理学的角度上分析，人的性格是多种特征组成的复杂结构，分析性格的结构关键在于把各种特性划分出来，找出他们的关系，从而了解性格的实质。

1.性格的结构

性格的结构可以分为4个维度的特征，分别是态度特征、意志特征、理智特征与情绪特征。

（1）态度特征。性格的态度特征是指人对待现实的态度方面的特征。它是性格的最重要的组成部分。人接受现实生活的影响，总是以一定的态度给予反应。由于客观现实的多样性，对现实的态度的性格特征也是多种多样的。具体表现为以下几个方面。

1）对自己的态度特征。例如：谦虚、谨慎、自尊、自信、自律以及与之相对的骄傲、自卑、自弃、大方或羞怯等。

2）对他人、集体、社会的态度特征。表现在这方面的性格特征主要有：爱国主义、集体主义、富于同情心、诚实、正直、有礼貌等；与此相对立的有对国家和集体漠不关心、自私、孤僻、虚伪等。

3）对学习、工作、劳动和劳动产品的态度特征。表现在这方面的性格特征主要有：勤劳或懒惰；有责任心或粗心大意；认真或马虎；有首创精神或墨守成规；节约或浮华等。

（2）意志特征。性格的意志特征是指人在调节自己的心理活动时表现出的心理特征。

1）对行为目标明确程度的特征，主要有：有目的性或冲动性；独立性或易受暗示性；有组织纪律性或放纵性等。

2）对行为自觉控制水平的特征，例如主动性和自制力等。

3）在紧急状态或困难情况下表现的意志，主要有：勇敢、果断、镇定和顽强等。

4）对自己做出的决定贯彻执行方面的特征，例如有恒心、坚韧性、执拗、顽固性等。

（3）理智特征（IQ）。性格的理智特征是指人在认知活动中表现出来的心理特征，又称性格的认知特征，主要指人在感知、记忆、想象和思维等认识过程中表现出来的认知特点和风格的个体差异。例如表现在感知方面的有主动与被动、详细与概括；表现在记忆方面的有主动记忆与被动记忆、形象记忆与逻辑记忆以及记忆的快慢、保持的是否持久；表现在思维方面的有独立型与依赖型、分析型与综合型；表现在想象方面的有广阔与狭隘、丰富与贫乏。

（4）情绪特征（EQ）。性格的情绪特征是指人产生情绪活动时在情绪的强度、稳定性、持续性以及主导心境等方面表现出来的心理特征。

1）强度特征。表现为一个人的行为受情绪感染和支配的程度以及情绪受意志控制的程度。例如有的人情绪情感体验比较强烈，一经引起，难以用自己的意志加以控制；有的人情绪情感体验则比较微弱，总能保持平静，易于用意志控制自我情绪情感。

2）稳定性。表现为一个人的情绪波动幅度的大小。有的人情绪容易波动，起伏程度大；有的人情绪一直比较平静，自我控制强，不易看出起伏波动。

3）持久性。表现为情绪活动持续时间的长短以及影响身体、工作、生活的久暂程度。有的人情绪活动维持时间短，稍纵即逝，不着痕迹；有的人情绪活动持续时间长，对自我心理影响较深。

4）主导心境。情绪对人的身心稳定而持久的影响即形成心境状态。心境状态在不同人身上有显著差异性。因此，每个人都具有主导心境。有的人总是心境开朗，振奋快乐；有的人则多愁善感，抑郁沉闷。

2.性格的分类

性格的类型是指在一类人身上所共有的性格特征的独特结合。这种结合使一类人的性格和另一类人的性格明显不同。

（1）机能类型。从心理机能上划分，性格可分为：理智型、情感型和意志型。这种分类观点是英国心理学家培因和法国心理学家李波特等人提出的，是一种按在理智、意志、情绪3种心理机能中哪一种占优势来确定性格类型的分类方法。理智型者通常以理智来衡量和支配自己的行动，与人交往时明事理，讲道理；情绪型者情绪体验深，言行举止易受情绪左右；意志型者具有较明确的活动目标，行为活动具有目的性、主动性、持久性和坚定性。除这3种类型外，还可划分出一些中间型、混合型或非优势型。

（2）内外倾向型。从心理活动倾向性上划分，性格可分为：内倾型和外倾型。瑞士心理学家荣格（1913年）提出的类型说最为著名。他认为“力比多”（libido）流动的方向决定人格的类型。他依据“力比多”倾向于内部或外部，把人分为内向型和外向型。内向型者心理活动倾向于内部：感情深沉，待人接物较谨慎小心；处理事物缺乏决断力，一旦下定决心总能锲而不舍。外向型者心理活动倾向于外部：活泼、开朗、感情外露；待人接物果断，独立性强，但比较轻率。

（3）独立型和顺从型。从个体独立性上划分，性格分为独立型、顺从型。美国心理学家威特金按照个体场依存性的不同，把人分为顺从型（场依存性占优势）和独立型（场独立性占优势）。场依存性是指一个人的独立性程度。顺从型的人独立性差，易受环境暗示，行动比较依赖，缺乏主见，缺乏果断性。独立型的人处理问题时倾向于内在参照，有坚定的个人信息、自尊、自强、有主见，不易受环境暗示。但多数人则处于两个极端类型的中间。

（4）优越型与自卑型。奥地利心理学家A.阿德勒创立了“个体心理学”，用精神分析的观点来划分性格类型。阿德勒根据个人竞争性的不同把性格划分为优越型与自卑型。前者争强好胜，不甘落后，总想超过别人；后者甘愿退让，不与人争，缺乏进取心。

（5）理论型、经济型、权力型、社会型、审美型和宗教型。这种观点是由德国哲学家、教育家斯普兰格（1928年）提出的。他把人类的生活方式分为6种：理论的、政治的、经济的、审美型、社会型、宗教型。理论型的人对认识客观事物、追求真理有极大的热情，观察事物客观冷静，重视理论，力求把握事物本质，但在解决实际问题时常无能为力。理论家和哲学家属于这种类型。经济型的人一切以经济观念为中心，从实际获利出发评价事物价值，并以追求财富获取利益为个人生活目的。现实中企业家属于这种类型。权力型的人有强烈的权力意识和权力支配欲，无论对待何事何人，都易表现出对对象的支配倾向，凡是他自己的所作所为总由他自己决定。社会型的人重视社会价值，有献身精神，常以关心、热爱社会为自我实现的目标。这类人大多数都从事社会公益事务，如社会慈善、文教卫生事业等。

性格总是表现出一个人独特的个性特征，并且在一个人的行为中打上了烙印。世界上没有两个性格完全相同的人。即使两人的性格同为忠诚、坚定或勤奋，但两者的表现却也不尽相同。

性格在个体的整个个性特征中处于重要地位，具有核心意义。因为性格贯穿在人的全部行为当中，它具体标志着一个人的品德、人生观和世界观。甚至可以说，性格是一个人的世界观和人生观的集中表现。了解一个人性格之后，就可以预测其在一定条件下的行为倾向。所以，性格的好坏具有直接的社会意义。

（二）职业性格

职业性格是指人们在长期特定的职业生活中所形成的与职业相联系的、稳定的心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；在待人处事中总是表现出高度的原则性、果断、活泼、负责；在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信、严于律己等，所有这些特征的总和就是他的职业性格。

从事每种职业都有一定的职业性格，好的职业性格有助于在相关的职业中更好地完成工作。和职业性格相对应，职业也可以分成不同的类型，每一种职业类型都有不同的要求。只有达到了职业类型的要求，从事相关的职业，才会有更大的成功机会。

下面是主要的一些职业类型。

1.变化型

能够在新的或意外的工作情境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化，在有压力的情况下工作得很出色，追求并且能够适应多样化的工作环境，善于将注意力从一件事转移到另一件事情上去。

2.重复型

适合并喜欢连续不断地从事同一种工作，喜欢按照一个固定的模式或别人安排好的计划工作，爱好重复的，有规则的，有标准的职业。

3.服从型

喜欢配合别人或按照别人的指示去办事，愿意让别人对自己的工作负责，不愿意自己担负责任，不愿意自己独立作出决策。

4.独立型

喜欢计划自己的活动并指导别人的活动，会从独立的，负有责任的工作中获得快感，喜欢对将要发生的事情作出决定。

5.协作型

会对与人协同工作感到愉快，善于引导别人按客观规律办事，希望自己能得到同事的喜欢。

6.劝服型

乐于设法使别人同意自己的观点，并能够通过交谈或书面文字达到自己的目的。对别人的反应具有较强的判断能力，并善于影响他人的态度、观点和判断。

7.机智型

在紧张、危险的情况下能很好地执行任务；在意外的情况下，能够自我控制、镇定自若，工作出色；在出差错时不会惊慌，应变能力强。

8.自我表现型

喜欢表现自己，通过自己的工作和情感来表达自己的思想。

9.严谨型

注重细节的精确，愿意在工作过程的各个环节中，按照一套规则、步骤将工作过程做得尽善尽美。工作严格、努力、自觉、认真，保质保量，喜欢看到自己出色完成工作后的效果。

10.公关型

对周围的人和事物观察得相当透彻，能够洞察现在和将来。随时可以发现事物的深层含义和意义，并能看到他人看不到的事物内在的抽象联系。

毫无疑问，以上所列，只是一些常见的、单纯的职业类型。事实上，很多职业可能不能简单地归类于某一种职业类型，也就是说，它们是属于复合型的职业。但是，不管怎么样，复合型的职业，也是由一些单纯的职业类型组合而来的，和一些单纯的职业类型相比，它们更为复杂，也需要更高的知识和技能以及职业性格才能从事。