宁波海洋人才队伍建设

二、人才保障——带动产业活力的关键因素

宁波实现海洋经济的蓝色梦想，打造好海洋经济示范区，关键还在人才。因此，培养建设一支高素质的海洋经济人才队伍迫切地摆在了重要的位置。海洋经济人才作为人才队伍中的一个重要组成部分，主要是指为海洋经济发展服务的各类相关人才。从海洋经济工作分工角度看，应包括海洋经济科研人才、海洋经济产业人才、海洋经济教育人才、海洋经济管理和服务人才等；从海洋经济的专业分类角度看，应包括海洋生物技术、海洋工程装备、海底矿产勘探、海上交通运输、海洋新能源新材料利用、海洋环境监测与保护、海洋捕捞与养殖、海洋旅游服务、涉海商贸物流等，以及直接为以上活动服务的金融保险、海关商检、工程咨询、技术服务、法律服务、会计事务、中介代理等各行各业的各类人才。但是，目前宁波的海洋人才队伍与建设海洋经济核心示范区要求相比，差距还比较大，因此今后几年应根据发展需要，充实强化三支海洋人才队伍。通过项目带动、平台集聚、重点引进、柔性引进、人才本土化等方式，扩大人才总量，改善人才结构，提高人才素质，建立一支具有海洋经济特色和优势的人才队伍，才能够更有力地推进经济建设和社会发展。

（一）提升涉海院校实力，吸引产业高端人才

实施宁波市政府与国家海洋局的战略合作计划，强化海洋生物工程、船舶与海洋工程等若干重点学科建设，共建海洋科技人才创新体系。加大涉海类教师的培养力度，在甬江学者特聘教师、高校中青年学科、专业带头人培养、青年教师资助等方面给予重点支持。大力扶持宁波海洋经济相关专业与学科，设立重点学科。加大教育设施和研究设备的投入，提高办学质量。通过这些举措，能吸引更多有志之士来到宁波，为宁波的海洋人才带来新的气息。

（二）加大涉海人才培养力度，提高产业相关人员素质

探索校地培养，学校与企业联合，企业与企业之间合作，共同建立一个循环的、连续的人才培养体制。发展海洋类继续教育，开展职业培训，加强渔民职业技能和职务船员培训。提高涉海工作人员的职业素质。只有全面提高涉海人员的职业素质，才能更好更优地开发海洋资源，提高海洋作业的效率。

（三）依托大学设立和完善研究院，鼓励培养创新型人才

设立宁波大学海洋综合性研究院，加快建设海洋基础研究与高科技研发平台、海洋公共服务与科技孵化平台、高层次创新人才培养与培训基地。进一步推进浙江万里学院市级研究中心——“宁波海洋经济研究中心”的建设，争取将其上升为省级研究中心，进一步加强浙江万里学院现代物流学院物流专业硕士研究生点的建设。把浙江大学软件学院发展成现代物流特别是物流市场信心平台等研究基地，把宁波工程学院发展成为港口城市发展等研究基地。依托在甬海洋科研院所，设立省级乃至国家级重点涉海实验室、中试基地等。鼓励市内外企事业单位与科研院所共建海洋科技孵化器、共性技术研发平台等。支持有条件的县市组建海洋研究所。研究设备与环境等的改善，为培养各类人才提供了便利，从而能够为海洋产业提供源源不断的人才。