以禀赋确定人生定位

一、以禀赋确定人生定位

现在很多专业能力很强的干部，为了追求待遇和地位，抛弃了自己的专业转行去搞管理，这其中很多人并不适合从政，在领导岗位干不出业绩，又荒废了专业，从而造成人才浪费，殊为可惜。

什么是禀赋？《现代汉语词典》解释禀赋为：“人的体魄、智力等方面的素质。”《中医大辞典》则把“禀赋”解释为“先天赋予的体质因素”。谓人所禀受的体性资质。宋梅尧臣《新婚》诗：“幸皆柔淑姿，禀赋诚所获。”《红楼梦》第五十五回：“谁知凤姐禀赋气血不足，兼年幼不知保养，平时争强斗智，心力日亏。”徐迟《牡丹》二：“（魏紫）具有艺术的禀赋，是一块可造之材。”这里把领导者的禀赋扩展为成为一个领导者之前所具有的一切固有条件，比如他的出身、性别、个性、能力倾向等等。

由于不同的人的禀赋的不同，个性特质不同，因而能力倾向也存在差异。在公元前五世纪，古希腊医生希波克拉底和罗马医生盖伦就曾提出气质学说。他们认为人体内有四种体液：血液、黏液、黄胆汁、黑胆汁。血液生于心脏（相当于火根）、黏液生于脑髓（相当于水根）、黄胆汁生于肝脏（相当于空气根）、黑胆汁生于胃部（相当于土根），根据这种体液各自在体内的比例优势，可把人的气质划分为四种类型，即多血质、黏液质、胆汁质、抑郁质。

多血质的特点是：活泼好动、反应迅速、行动灵活，乐观亲切、富有朝气、善于交往、兴趣广泛、适应性强、对人热情、不甘寂寞。但表现浮躁、坚持性差、脾气急躁、容易出现厌倦和消极情绪。意志薄弱、注意力容易转移、办事轻率，不深挚、少知己，具有外倾性。

黏液质是指人体内四种体液中以黏液占优势。黏液质的特点是：情绪兴奋性低、不容易变化。能较好克制自己的冲动，对人真诚、性情安静、脾气柔和，安静、踏实、坚强、善于忍耐，遇事谨慎、交际适度，不喜空谈，善于实干，注意力不容易转移。但认识不敏感，比较固执，冷漠、缺少灵活性和激情，心理内向不外露，具有内倾性。

胆汁质是指人体内四种体液中以黄胆汁占优势。胆汁质的特点是：精力旺盛、性情直率、待人热情、不怕困难、工作热情高、反应迅速、意志坚定、办事果断，但脾气暴躁、容易冲动，心境变化剧烈，当对自己努力失去信心时，情绪便一落千丈，具有外倾性。

抑郁质是指人体内四种体液中以黑胆汁占优势。抑郁质的特点是：耐心细致、一丝不苟、温和谦让，善于觉察他人不易察到的细节，相容性强，想象丰富，情感体验深刻，能胜任别人的委托，表现出能克服困难、具有坚定性的特征。但性格比较孤僻，行动迟缓、多愁善感、表情腼腆，忸怩、怯懦，处理问题犹豫不决、优柔寡断，具有内倾性。

气质特征是职业选择的依据之一。一般说来，要求持久、细致的工作对黏液质和抑郁质的人比较合适，要求迅速灵活反应的工作对多血质和胆汁质的人较为合适。特别是一些特殊职业，如飞行员、宇航员、潜水员、雷达观测员等，对人的气质特征有特定的要求。1988年我国心理学工作者对空军战斗机飞行员进行了调查。他们发现，在战斗机飞行员中，多血质的人占45%左右，胆汁质的人占20%左右，胆汁质与多血质混合型的人占15%左右，而没有发现抑郁质的人。

我国古代医学家根据人体阴阳之气的比例将人分为：太阴型、少阳型、太阳型、少阴型，还根据五行学说将人分为“金形、木形、水形、火形、土形”，不同类型的人，具有不同的体质形态和性情。

金性人的性格特点是刚健笃实、抱负远大。但也有性情高傲、恃才傲物的缺点。以三国人物为例，关羽就属于金性人。这类人对外态度高傲，不太容易接近；对内合作性差，而且这种性格的人容易受挫折，因为他对别人缺少理解，容易诱发对方的敌意。

木性人较为温和正直、和顺坚硬，温和是这种性格的突出特点。三国人物中，当诸葛亮这样一个有才能的人，作为“空降兵”进入三人团队的时候，大家没有马上接纳他，但另一个人却比较顺利地进入了这个团队，这个人就是赵云，而他的优势就在于他的性格特征。赵云可以说是木性人的代表。

水性人的性格特点是自主谦恭、理事谨慎。这种人物在中国有很多，三国人物中的诸葛亮是这种性格的典型代表。诸葛亮可谓事事亲力亲为，比如他规定军队中凡是量刑超过20大板的所有的刑罚，他都要亲自过问。理事谨慎到如此地步，因此到最后他被累死了。

火性人性格直率，语言坦诚。三国人物中的张飞就是一个典型的火性人。火性人为人直率，敢作敢为，有责任感，但容易伤害他人，招惹事端。

土性人比较善于与人沟通，其特点是比较宽容，能和各类人打成一片。三国人物中的刘备就是这类人，他的最大的长处就在于知人善任。

以五行区分人的类型，虽然不尽科学，但在实际应用中，也有一定的参考价值。

中国魏晋时期的刘邵的《人物记》是一部专门研究人的专著，这部书把人才分成这么几类：

第一个叫做权捷之材，指的是行动能力。第二是构架之材，也称形象思维，有些特殊的职业如美术家、建筑师、雕塑家等需要形象思维。第三是赡给之材，也就是语言表达能力，管理者非常需要良好的语言表达能力，这是管理者必备的素质之一，它包括分析问题和表达问题的能力、人际交往能力，甚至是人际影响力以及自我控制能力。第四是达识之材，达识之材就是把握时机的能力。第五是持论之材，指的是能够坚持，因为坚持也是一种独特的能力，而且十分可贵。第六是名物之材，指的是具有总结、发现事物规律的能力。第七是推彻之材，也就是具有开拓创新能力的人才。第八是贸说之材，指的是具有说服他人的能力，苏秦、张仪就是这样的人才。

综合古今中外的研究成果，我们注意到，对于人的禀赋的差异，能力倾向的不同，都是认同的，有识之士也都主张善用这种禀赋，发挥最大的效用。对于领导者来说，对自己应该有一个清醒的认识，对自己的能力倾向、兴趣志愿、职业背景等应作一个客观的评判。而不应该过多考虑外界的因素，比如社会声望、亲人的要求等等。否则，强求自己从事与个人兴趣、能力倾向不符合的事情，不仅徒增苦恼，而且也很难把工作干好。比如现在很多专业能力很强的干部，为了追求待遇和地位，抛弃了自己的专业转行去搞管理，这其中很多人并不适合从政，在领导岗位干不出业绩，又荒废了专业，从而造成人才浪费，殊为可惜。