张家港市有一个制度，研究干部任免和人事调整事项的会议一般在夜间8点进行，形成决议后连夜发文下通知，次日上午开会宣布，被任命或调整的干部接到通知后，必须在三日内到任或卸职。这个制度得到了不少人的首肯，甚至被称作“绝招”，认为是避免用人上的腐败和组织人事工作方面不正之风的一个好办法。
仅就避免组织人事工作出现不正之风和跑官要官许愿卖官以及“说情风”而言，这个制度的确是有一定的作用的。那么，张家港市怎么会想到出台这样一个制度呢？我想，一定是源于现实的情况，也就是说，在这制度尚未形成之前，张家港市在任用干部方面一定遇到了一些违反组织原则、私下活动跑官要官甚至于封官许愿等不正常的事情。毋庸讳言，这样的事情各地都不同程度地存在着，虽然张家港市是全国有名的精神文明建设模范城市，大抵也因“社会大环境”而不可避免地受到影响。于是，他们想出了这样一个对策。夜长梦多，一切都要在很短的时间内完成，以防止走漏风声，防止出现不可预料的阻挠和障碍，不让某些人有机可乘，保证组织意图准确及时地实施。
不能不承认，这是被逼而想出的一个办法。也不能不承认，这样的制度总包含着一种无奈和酸楚。正常的工作却要以这样非正常的时间和程序来进行（不知道张家港市如何进行民主评议、组织考察这些程序的，这些程序恐怕一夜之间是不可能完成的），我们的干部制度和组织原则是否有些脆弱。
有人说，张家港的这个制度值得推行。是的，如果干部人事方面的腐败问题和不正之风依然存在，确有借鉴这一制度的必要，然而这毕竟是一个下策。最根本的问题是，要设法解决腐败和不正之风，使我们的干部制度、组织原则显出它应有的作用，从而使我们的工作不受干扰地正常进行。
1996.7.27
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