金荣：您好！
听众：您好！我想问问关于择业方面的问题。每当择业时，我总是感觉很茫然。
金荣：为什么会这样呢？找不着合适的工作？
听众：对对，我文化程度低，也没有特长，快四十岁的人了，工种干了几十个，换来换去，也不知道该干什么了。
金荣：那你快四十岁了，干了那么多行业，却是今天的结果，最终让你得出了什么样的结论？你问过自己想要什么吗？想达到一个什么样的状态吗？你问过自己想要凭什么能力，拥有你想要的状态了吗？
听众：迷茫！
金荣：你总是要求环境以你的想法为发展方向，你有没有想过为什么？
听众：我也不知道自己想要什么。
金荣：你从事过那么多职业，却都是半途而废。其实做任何事都贵在坚持，坚持的过程也是你等待收获的过程，如果这过程你都不愿意等，那你还跟谁要收成？干工作越久越得心应手，这是一个客观事实，也是一个规律性的东西。你对收获的要求高于对工作本身付出的要求，就像好多能力一般的人去应聘，要求工资高、福利好，那老板会问：“你觉得你值多少钱？”言外之意是你的能力可以创造多少价值呢？这将是你和别人谈条件的资本，如果这点你都达不到，你就没有资格跟别人谈条件。这是事实，不复杂，也不难懂，对不对？
听众：对，每次去应聘填表格，喜欢和特长都没有，好像什么都可以做。
金荣：其实你这样说，也证实了你很想收获，却没法付出的事实，但结果是你付出的不会少，但收获甚微。
听众：我觉得我也努力了，我也拿过员工奖。
金荣：对，员工奖励是肯定了你某一时段的工作。那我想问问，你在单位能起到什么样的作用？你有没有一种感觉，哪些职务由你来做是最棒的，也是无可替代的，有吗？
听众：没有，我离开了，我的位置随便哪个人都能顶上。
金荣：对呀，如果是这样的话，你对薪资的期望值和自己所提条件能够很好地对应么？
听众：我也没给老板提条件。
金荣：但是你选择了一个非常消极的做法。自己先要放弃，本身就是不满意的做法，你还有几年可以选择？还有多少机会可以选择？
听众：很多工作都没法选择了！
金荣：对呀，那你还不反思一下，这是你自己的问题还是环境的问题呢？我相信一定是你自己的问题，是你没有给自己一个正确客观的评价，这才是真正的原因。
听众：是吗？
金荣：所以，无论做什么，现在都要把心沉下来，认真努力地做，也许在未来可以收获比你之前的期望值小，但总体还可以的结果。因为年龄不饶人，你的条件越来越欠缺，机会也越来越少，闭门羹会吃得越来越多，好吗？
听众：好的，我知道了，谢谢老师！
金荣：不客气，再见！
金荣点评：
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