有道是忙中易出错，即使事情再急，在做的时候也不能慌慌忙忙、急于求成，这样不仅于事无补，反而会拖别人的后腿。如果事情确实比较困难，也不能因此而退缩，假如你畏难，那么困难就会瞬间变得更大，一个人的信心是可以强大到令你吃惊的地步的，只要你不怕困难，事情终有做好的那一天。事情再小，也不能轻视它，更不能有忽略它的想法，因为再小的事情，只要做不好，就有可能影响全局。
总之，《弟子规》在本节中，主要想传达的意思就是，在做事的时候，无论遇到什么样的情况，都不能急于求成，而另外两种态度——轻视它还是畏惧它——也都是不对的。
子夏在做了鲁国的一个小官之后，请教老师孔子该如何处理自己职权范围内的政事，孔子告诉子夏一句话，其中有一个词，就是“欲速则不达”。急于求成，反而会耽误事儿；该怎么办就怎么办，认认真真按部就班，反而有可能提前完成任务。这说的是做事不能太着急忙慌。
而面对一些困难的事情，我们应该做的当然是“勿畏难”。美国石油大王洛克菲勒在给儿子写的一封信中就说过：“世界上没有一样东西可以取代毅力。才干不可以，怀才不遇者比比皆是，一事无成的天才也很普遍；教育也不可以，世上充满了学无所用的人。只有毅力和决心无往而不胜。”
而当轻视那些小事的时候，我们应该想到出自《韩非子》的那个成语：“千里之堤，溃于蚁穴。”事无大小，都要认真去做，“勿轻略”，这才是正确的态度。
在面对任何事情的时候，我们都要秉承这三种重要的态度：不慌忙，不畏难，不轻视，这样做起事来就会顺利得多。特别是“勿畏难”，每一个人都应该从中得到启发，从而指导自己今后的工作和生活。
在企业中，管理者最希望员工能够在问题面前不畏惧，积极地寻求解决问题的方法。有些员工在遇到该办的事情时怕困难，犹豫退缩，这是哪个企业都不愿看到的。作为一名想要有所作为的员工，我们要做“职场勇士”，做敢于向问题挑战，能够解决问题的员工。
“职场勇士”与“职场懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一位老板描述自己心目中的理想员工时说：“我们所需要的人才，是有奋斗进取精神，勇于向问题挑战的人。”具有讽刺意味的是，世界上到处都是谨小慎微、满足现状、惧怕未知与挑战的人，而勇于向问题挑战的员工，却非常稀有。
然而，只有具备勇于向问题挑战的精神，才能获得成功的青睐。职场之中，很多人虽然颇有才学，具备种种获得老板赏识的能力，但是却有个致命弱点：缺乏向问题挑战的勇气，只愿做职场中谨小慎微的“安全专家”。对不时出现的那些异常困难的工作，不敢主动发起“进攻”，一躲再躲，畏难退缩，恨不能避到天涯海角。他们认为：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，对于那些颇有难度的事情，还是躲远一些好，否则，就有可能撞得头破血流。结果，终其一生，他们只能从事那些平庸的工作。
西方有句名言：“一个人的思想决定他的命运。”不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使天赋减弱，因为像懦夫一样的人，不配拥有这样的能力。
如果你不敢向问题挑战，那么永远不要奢望得到老板的赏识。作为企业中的一员，要想让老板器重自己，就必须能够化问题为激励、为推动力，做到面对任何问题都能声色不变，处之泰然，并妥善解决。这样，就有可能使老板加深对你的印象。善于动脑子分析问题并能妥善解决问题，给老板的印象是金钱买不到的。
如果面对问题，你总不能妥善解决，那么问题就会成为你工作的负担，这不仅是你本人的不幸，也是老板的不幸。因为企业在发展过程中，总会不可避免地遭遇各种问题的困扰。它们的出现，就像太阳日升夜落般自然。所以，老板迫切需要那种能及时化解问题的人才。
从根本上讲，老板欣赏处事冷静，敢于挑战自我，解决企业中出现的问题的员工，因为老板之所以能达到老板的位置，其自身敢于直面问题、能够妥善解决问题是一个重要原因。
一个人对待问题的态度可以直接反映出他的敬业精神，在问题面前你所要做的是敢于挑战，而不是畏难逃避，否则就会失去老板对你的信赖。老板如果这样看待你，就不会再对你委以重任。
甲乙丙三个业务员一起供职于一家公司。公司的经营出了一些问题，虽然产品不错，销路也不错，但产品销出去后，却无法及时收回货款。
公司有一位客户，半年前就买了公司10万元的产品，但总是以各种理由迟迟不肯付货款。
公司决定派业务员甲去完成回款工作。那位大客户没有给业务员甲好脸色，他说那些产品在他们这个地方销得一般，让业务员甲过一段时间再来。
业务员甲知道这位大客户不好惹，心想这工作太难了，不好完成，于是便返回了公司。
业务员甲无功而返，公司只得派业务员乙去。
业务员乙找到那位客户，那位客户的态度依然很无赖，说他这段时间资金周转很困难，让业务员乙体谅他的难处，说等他的资金到位了一定还钱。业务员乙也无功而返。
没办法，公司只得派业务员丙去讨账。
业务员丙刚跟那位客户见面，就被客户指桑骂槐了一顿，说公司三番两次派人来逼账，摆明了就是不相信他，这样的话以后没法合作了。业务员丙没有被客户的指责吓退，他见招拆招，想尽办法与那位客户周旋。那位客户自知磨不过业务员丙，最后，只得同意给钱，开了一张10万元的现金支票。
业务员丙很开心地拿着支票到银行取钱，结果却被告知账上只有99920元。很明显，对方又耍了个花招，那位客户给的是一张无法兑现的支票。第二天就要放假了，马上就到春节了，如果不及时拿到钱，不知又要拖多久。
遇到这种情况，一般人可能一筹莫展了。但是业务员丙依然没有退缩，他突然灵机一动，自己拿出100元钱，把钱存到客户公司的账户里。这样一来，账户里就有了10万元。他立即将支票兑了现。
当业务员丙带着这10万元回到公司时，公司董事长对他刮目相看，让公司其他员工都向他学习，后来公司发展得很快，他自己也很努力，在不到五年的时间里，就当上了公司的副总经理，后来又当上了总经理。而业务员甲和业务员乙仍旧是公司里普通的业务员。
世界上没有解决不了的困难，只要敢于挑战，愿意去想方法，就能解决棘手的困难。有责任意识的人面对问题的时候，不会畏难，更不会推脱逃避，而是问自己，我还能做些什么？他们只为成功找方法，不为失败找借口；而不负责任的人，只会找借口却不会主动想办法解决，哪怕有现成的办法摆在面前，他也难以接受，这就是一流员工与末流员工的根本区别。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
