劳动要素重组

二、劳动要素重组

任何社会都是建立在一定生产力基础之上的，而生产力是由各种劳动要素构成的。因此，社会重组首先要落脚到劳动要素的重组上来。

所以要提出劳动要素重组的问题，主要是由这样两种情况引发的：

其一，从一般理论来讲，生产力固然是社会发展的最终决定力量，但人则是生产力的主体，是生产力诸要素中的第一要素，离开了人的力量的发挥，生产力不过是一个纯粹的自然客体。要使这种客体释放出巨大能量，成为历史发展动力，就要有主体的成功发动。这就要求在主体的活动中能够积极地、恰当地配置和调动活动客体，使其发挥出更大的效能。

其二，从现实生产的实际运行来讲，生产要能正常进行，首要的一个条件是必须有充足的资源。假如资源非常丰富，“取之不尽，用之不竭”，那就无所谓资源的挖潜改造、合理配置，劳动要素的优化组合也就失去了起码的意义。但是，相对于资源需求的无限性来说，资源的供给在一定时期内并不是无限的，而是有限的。正是由于资源短缺状况的存在，才提出了资源有效配置和生产要素优化组合的问题。这种配置和组合就是要使有限的稀缺的资源尽可能被有效地利用，使其发挥出最佳效应。

不论从哪种情况来讲，劳动要素重组实质上是一个主体要素合理配置的问题，即人力资源合理使用的问题。在劳动的各种要素中，属于客体的要素始终是一种客观的自然存在，它是不会自行配置的，真正引起这些客体要素配置的，进而引起全部劳动要素重组的，关键是主体要素。合理的、优化的组合，一定是主体要素能够在其中积极发挥作用，并使客体要素产生最佳效能的组合。劳动要素重组的根本要旨在于通过对主体能动作用的调动，使客体要素发挥出最大的潜力或效能。

一般说来，劳动要素的合理重组，至少会产生出这样一些特殊效应：

一是叠加效应。重新组合后的劳动要素往往会发挥出一种新的整体功能，这就是1十1＞2的叠加效应。这种叠加效应正像马克思所说，不仅是提高了一种生产力，而且是创造了一种生产力。^[2]这种情形在我国近几十年农村和城市改革中体现得尤为明显。

二是互补效应。在劳动要素的结合中，各种要素是相互作用的，既可以因相互摩擦而产生负效应，即“抵消效应”；也可以因相互促进而产生一种正效应，即“互补效应”。合理的重组就在于使劳动要素结合的负效应降低到最低程度，充分发挥其正效应。在一个合理的组合形式中，各种劳动要素不仅可以在作用上互相强化，而且可以在实际运行时进行一定程度的补充、替代，因而可以形成一种明显的互补效应。

三是联动效应。在一个活动系统中，只要某一种或某几种要素得到充分的调动和利用，那么，其他因素也会得到相应的调动和利用，以致形成一种“牵一发而动全身”的联动效应。这种效应并不是单向的，而是双向的，甚至是多向的，因而带来的结果必然是提高劳动诸要素的利用率，形成更大的生产力。

四是协调效应。重新组合既可以使各种劳动要素的关系得以理顺，又可以使这些要素的流通渠道达到畅通，从而使生产系统获得一种协调效应。在现代社会化大生产的条件下，突出这种协调效应对于生产的发展尤为重要，因为社会化生产的主要特点是各个部门相互依赖，这就使得任何局部生产都必须有赖于整体生产的协调发展。.

劳动要素重组既然具有如此巨大的潜力，那么，要实现这样的重组，就必须从调动主体因素入手，使主体活动得到创新。这种创新需要的条件固然很多，但就劳动要素重组这一限定范围来讲，关键是突出解决劳动力的竞争、合理流动、人才资源开发等方面的问题。

劳动力的竞争是以主体要素供需双方平等自愿的互相交换为基础的，因而具有双向的作用：它首先对主体要素供给方即劳动力供给方形成一种激励作用，迫使其不断提高自身的素质，更新自己的知识和技能，以扩大自己被选用的机会；而企业为了获得必要数量和适当素质的劳动力，加强其市场竞争能力，也要在利润率最大化的前提下改善本企业的劳动条件、劳动方式和工资福利待遇，借以吸引所需要的劳动者。这种双向的作用，既使劳动主体得到了再造，又使所有劳动要素得到了合理配置。因此，由竞争来配置劳动主客体要素，比起行政性的配置来，更有助于提高企业生产效率，更有利于经济发展。

劳动力的合理流动是增强劳动主体活力，进而优化劳动要素组合的一个必不可少的条件。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”合理的流动可以激发劳动者的工作兴趣，扬其所长，避其所短，各尽其才；可以发挥劳动者更大的潜力，促进其全面发展；可以培养自由的个性，创新的才能，等等。所有这一切，既是对劳动主体的塑造，又是给劳动要素的重新组合注入勃勃生机：劳动者不再受到单位所有制、部门所有制和地区所有制的限制，完全可以根据自己的才能、特长、兴趣和意愿，自主地选择就业岗位，以求自身合理利益的满足和全面发展，这就大大促进了劳动要素的有效配置，提高了活劳动投入的微观与宏观经济效益。

人力资源的开发是有效利用和配置资源的一个关键性组成部分。资源不仅指物，而且指人。但人本身并不直接等于资源，只有在经过训练、开发之后，在能够胜任生产性工作时，才成为一种资源。而要把“人”变为“人力资源”，首要的一点是要重视人力投资。这主要是大力发展教育。因为在现代技术条件下，并不是任何一个人都可以和现代化的机器、技术结合，而是必须具有较强技术能力的人才能实现这种结合。所以，要想得到这样的“人力资源”，必须重视就业者的教育，使其更新知识，提高素质，获得一种新的活动能力。除了这种人力投资之外，还必须注意调整人与人之间的关系，充分调动人的工作积极性、主动性，使其认识到工作的意义，感受到工作的责任和乐趣。这就要求对人力进行合理安排。事实上，当代国外许多经济学家在研究资源配置时，都把人与人之间关系的调整提到突出位置。

无论从哪方面来看，劳动要素重组与主体活动创新都是一个扭不开的连环套。当然，在这一连环套中，主体活动创新始终是一个居主导地位的环节。正是主体活动创新给这一链条的发展以最初的发动，也正是主体活动创新的程度决定着这一链条变化和发展的快慢。所以，在劳动要素重组问题上，必须把审视的焦点对准主体活动的创新上面。