现代职业精神

职业精神，就是与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神，它反映出一个人的职业素质。

职业精神不是一般地反映社会精神的要求，而是着重反映一定职业的特殊利益和要求；不是在普遍的社会实践中产生的，而是在特定的职业实践基础上形成的。它鲜明地表现为某一职业特有的精神传统和从业者特定的心理素质。具体表现为：乐观豁达、敏锐主动、开拓创新、追求卓越，这是现代职业人永恒竞争的动力。

每个人都会在职业生涯中遇到这样那样的挫折或打击，但我们要坚信的是，所有问题都是前进道路上的问题，总是会有办法解决的。

著名的成功学家拿破仑·希尔指出：“人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成巨大的差异。很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。”成功人士与失败人士的差别就在于成功人士有积极的心态，即PMA（Positive Mental Attitude）。而失败人士则习惯于用消极的心态去面对人生。消极的心态，即NMA（Negative Mental Attitude）。

要摆正心态，不能因为一时的挫折而丧失信心。要始终坚信自己能够成功，自己是最棒的，道路虽然曲折但前途是光明的。要充满自信，遇到问题时要有“遇河架桥、见山开路”的气势，以一种“办法总比困难多”的积极心态去面对，瞄准目标，奋勇前进。积极乐观、自信坚强的人能得到企业的信任，因为他们不沮丧，永远充满朝气，工作起来劲头十足。

日本的松下幸之助在战后第一年发表讲话时，看到他的员工一个个精神饱满，感到非常欣慰。他说：“在这令人忧患的时代，本公司能很快从混乱中站起来，迈向复兴，是因为我们比任何创业者都更具信心。我认为经营必须全面性地在明朗豁达中，一面培养乐观气氛，一面进行才好。”

对于职业的态度更是如此，积极的心态是职业人的阳光，对现代职业人来讲，工作是事业而非仅仅为了生计，工作是人生的一种享受，工作就是快乐，没有工作的人生是灰色的。工作是愉快和美丽的，不用强迫也无须监督，积极热情投入是最好心态。

“你要找到你热爱的东西，如果你不感兴趣，没有激情，对于现在做的事情不想做，你不可能取得成功。成功需要承诺，承诺需要专心致志，而做到专心致志，就必须有激情。如果我做一个律师没有激情，那种情况该是多么糟糕。我不能给你建议，但是我所有的生活经历告诉我，你应当找到你热爱的东西，即使要花更长一点的时间。”惠普董事局主席兼首席执行官卡莉·费奥瑞纳在清华大学演讲时这样回答了一名清华学生关于是否要换专业的咨询。

把身边的事情做好，这就是追求卓越的真实含义。西点军校的图书馆里有这样一句格言：“失败者任其失败，成功者创造成功。”这句格言强调，胜利者天生是倾向行动的人。是的，我们不能守株待兔般地等待机会，而应该用自己的行动去创造机会。

敢于自我挑战者，即使失败，也是人群中的胜者，因为他们总能不断地激励自己向着更高的人生境界去发展。所以，要始终相信自己是最棒的，有一颗永不言败的心。这样一来，“总会有办法”就成了实现目标的必由之路。

【思考题】

1.当前大学生面临的成长障碍有哪些？就业困惑有哪些？

2.结合知识内容，谈谈你对现代职业人理念的理解。

3.通过图书或互联网搜集材料，选择本章引用案例中的某企业或人物进行学习，深入解读现代职业人应具备的五大职业素养。

延伸阅读

李开复给中国高校的一封信——请培养21世纪企业需要的人才（节选）

今天，中国高校培养人才的方法和方向主要还停留在培养“20世纪需要的人才”上，不能很好地培养“21世纪需要的人才”。概括说来，21世纪需要的人才具有以下7个鲜明的特点：

融会贯通　仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，懂得做事与做人的道理的人才。

创新与实践相结合　从根本上说，价值源于创新，但创新只有与实践相结合才能发挥最大的效力。“为了创新而创新”的倾向是最不可取的。反之，在实践过程里，我们也不能只局限于重复性的工作，而应当时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。

跨领域的综合性人才　21世纪是各学科、各产业相互融合、相互促进的世纪。现代社会和现代企业不但要求我们在某个特定专业拥有深厚的造诣，还要求我们了解甚至通晓相关专业、相关领域的知识，并善于将来自两个、三个甚至更多领域的技能结合起来，综合应用于具体的问题。

三商兼高（IQ＋EQ＋SQ）　21世纪的企业强调全面与均衡。一个人能否取得成功，不仅要看他的学习成绩或智商（IQ）的高低，而且要看他在智商（IQ）、情商（EQ）、灵商（SQ）这三个方面达到了均衡发展。高智商（IQ，Intelligence Quotient）：高智商不但代表着聪明才智，也代表着有创意，善于独立思考和解决问题。高情商（EQ，Emotional Quotient）：情商是认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系、参与团队合作等相关的个人能力的总称。在高级管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。高灵商（SQ，Spiritual Quotient）：高灵商代表有正确的价值观，能否分辨是非，甄别真伪。那些没有正确价值观指引、无法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越强，对他人的危害也就越大。

沟通与合作　沟通与合作能力是新世纪对人才的基本要求。在21世纪，我们需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。因为随着全球化、信息化进程的不断发展，几乎没有哪家企业可以在脱离合作伙伴、脱离市场或是脱离产业环境的情况下独自发展。要想在21世纪取得成功，就必须与分布在世界各地的相关企业、社团乃至政府机构开展密切的合作，这种全球化合作当然离不开出色的交流和沟通能力。

从事热爱的工作　在全球化的竞争之下，每一个人都要发挥出自己的特长。而发挥特长的最好方法就是根据自己的兴趣、爱好来选择工作——因为只有做自己热爱的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充满激情和欢笑。这样的人才是最幸福和最快乐的，他们最容易在事业上取得最大的成功。

积极乐观　在机遇稍纵即逝的21世纪里，如果不能主动把握机会甚至创造机会，机会也许就再也不会降临到你的身边，如果不能主动让别人了解你的能力与才干，你也许就会永远与你心仪的工作无缘。同样的，畏惧失败的人会在失败面前跌倒，并彻底丧失继续尝试的勇气。而乐观向上的人却总能把失败看作自己前进的动力。显然，积极乐观的人更容易适应21世纪的竞争环境，更容易在不断提高自己的过程中走向成功。