反客为主的个漂亮问题

三、反客为主的10个漂亮问题

法理诠释

孙子曰：君命有所不受。 （ 《九变篇》 ）

大意是说，如果将帅在外指挥作战，国君的命令有的可以不接受。

兵法活用

作为职场新人，在应聘时，务必贯彻这种“君命有所不受”的原则，以确保其切身利益不受侵害。同时，也使自己的个性得以表现。

在面试时，一些主考官，凭借能主宰应聘者命运之机，往往向你百般刁难，甚至以职位相威胁，提出一些非礼要求，尤其发生在异性身上。作为应聘者，应不卑不亢，该拒绝的拒绝，该不予回答的则不回答，该反问的要反问，但要注意方法。

兵法一点通

面试时，如能灵活运用孙子的这一战略思想，往往会变被动为主动，甚至得到主考官的赏识，但前提是，必须把握好火候。

例如：在面试结束前，大多数主考官都会把问题丢给求职者，最常见是：你有没有什么问题需要提出来？

无论求职者是否有问题提出，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作，到底有多大的信心和热情。

如果你害怕提问，或以为提问不妥，或不知从何问起，甚至回答没问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的信心不足。相反，如果你能主动地利用好这一机会，适时提出问题，不但可加深主考官对你的印象，而且还可借机，进一步了解这家公司的背景、企业文化看是否适合你。

最重要是，如能提出一个漂亮的问题，其录取的几率就会大大提高。所以，无论如何，在面试前，这10个反客为主的问题，请务必记住。

1.能否为我介绍一下贵公司的工作环境，或是否有机会去参观一下贵公司？

2.贵公司在人事安排上，有哪些鼓励员工的政策？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.听说贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5.贵公司超越同行业的最大优势是什么？

6.在项目的执行分工上，是否由有资深的人员来带领新员工，并让其有发挥的机会？

7.贵公司是否鼓励在职员工进修？

8.贵公司对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司是否有正式或非正式的教育训练？

10.贵公司对这项职务的工作内容和期望的目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？

在面试时，至于薪酬待遇、年假天数、年终奖金福利等问题，有些公司的主考官，会直接向求职者提出。如对方没提及，对应聘人员来说，在找第一份工作时，不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的向主考官问道： “您认为我今天的表现如何？录取的几率有多大？ ”

通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的信心，而你也可以试着从对方的回答中，猜测出自己成功的机会有多大，并为下一次面试作准备或参考。