【摘要】：《中华人民共和国会计法》规定：“各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。”实行独立核算的大中型企业、实行企业化管理的事业单位，以及财务收支数额较大、会计业务较多的企业都需要设置具体的工作岗位；其他情况的企业可以聘请经批准有权代理记账的中介机构代理记账。
《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》）规定：“各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。”实行独立核算的大中型企业、实行企业化管理的事业单位，以及财务收支数额较大、会计业务较多的企业都需要设置具体的工作岗位；其他情况的企业可以聘请经批准有权代理记账的中介机构代理记账。
（一）会计岗位设置
目前，我国财务工作岗位一般可分为：会计机构负责人或会计主管人员、出纳、财产物资核算，工资核算，成本费用核算，财务成果核算，资金核算，往来核算，总账报表，稽核，档案管理等。财务岗位可以一人一岗、一人多岗或者多岗一人，但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。正确区分会计工作同出纳工作是把握工作重点，切实做好会计工作的前提。
每个企业可以根据实际需要设置会计岗位，企业常设会计岗位有：出纳、会计、会计主管，如表1-2所示。
表1-2 会计岗位设置
（二）会计岗位设置原则
企业单位在设置会计人员岗位时，应注意以下几个原则：
1.要从实际出发，坚持精简的原则，切实做到事事有人管，人人有专责，办事有要求，工作有检查，保证会计工作有秩序地进行；
2.要同本单位的经济（经营）责任制相联系，以责定权，责权明确，严格考核，有奖有惩；
3.要从整体出发，发扬互助协作精神，紧密配合，共同做好工作。
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