我们在前面已经介绍，虽然热门职业不断洗牌，但近几年里电信行业一直雄霸头把交椅。在中华英才网已经公布的9期《英才薪资指数报告》中，电信行业在参加的8次排行榜中7次排第1，只在第2次报告中屈居第2。因此，电信业一直以来都是求职的热门。
业内人士分析，电信企业作为技术密集型行业，对于通信技术人才的需求，尤其是对通信工程、计算机科学与技术、信息工程、电子信息工程专业毕业生的大量需求，将是一个长期、持续的过程。而且，随着电信市场的竞争由国内竞争向国际竞争发展并日趋激烈，通信技术人员的需求层次也将不断升级和深化，即由本科生、专科生的需求占优势，向研究生和博士生占优势发展。除技术、管理人才之外，市场营销人才也是需求的亮点，而且也是流动非常频繁的一支力量，随着电信市场由过去的卖方市场转变为现在的买方市场，电信市场的营销已变得突出，既懂电信技术，又懂市场营销的人才需求会逐步升温。
另外，由北京外企太和企业管理顾问有限公司开展的2004年度北京电信行业薪酬福利调研显示，电信行业薪酬水平较高且增幅巨大，整体薪酬比2003年高出20%，且职位越高增长幅度越大。据调查，总监年度总薪酬普遍超过25万元，研发总监依然是头把交椅，财务总监掌握着公司的财务大权而居于第2。在年度基本现金收入上，人力资源总监最低，其他总监超过20万元。
然而，我们也要看到的是，目前电信业的高额利润，与其国家赋予的垄断地位有着密切的关系。加入WTO后，我国电信市场基础业务将逐步放开25%，6年后达到49%。这意味着，只需要6年时间，我国电信业就要放开“半壁江山”。这对电信业将有多大的冲击，还有待时间来论证。但有一点可以预计，那就是对电信人才的要求将越来越高，一般的从业者，不能不提前作好应对的准备。
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