【摘要】：然而，我们却总是会被他们所迷惑，最终不但浪费了言语，还对他们委以重任，最终给企业带来不小的损失。而一些不善言谈、时常沉默的员工通常是兢兢业业、认真对待自身工作的人，因为他们不善言辞，我们时常忽略他们，失去与他们沟通和交流的机会，因此，错失他们。
知者不失人，亦不失言
子曰：“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。知者不失人，亦不失言。”
——《卫灵公篇》15.8
【译文】
孔子说：“可以与一个人交谈而不与他交谈，会错失人才；一个不值得交流的人却与他进行了交流，这样就会浪费言语。明智的人不会错失人才，也不会浪费言语。”
笔 记
要么错失人才，要么浪费言语，这是我们在管理过程中时常犯的错误。——我们离“知者”距离尚远啊。
人们通常喜欢与那些善于言谈的人沟通和交流，可是通常那些善于言谈的人往往巧言令色，不足以信赖。然而，我们却总是会被他们所迷惑，最终不但浪费了言语，还对他们委以重任，最终给企业带来不小的损失。
而一些不善言谈、时常沉默的员工通常是兢兢业业、认真对待自身工作的人，因为他们不善言辞，我们时常忽略他们，失去与他们沟通和交流的机会，因此，错失他们。很多人或许会认为有才华的人应该主动表现自己、主动寻找和把握机会。我想告诉所有的管理者一句话：你是企业的管理者，企业的发展与成长首先是你的责任，然后才是其他人的。因此，选拔人才是你的首要工作。
行动指南
不要因为个人的习惯和爱好而错过真正优秀的人才。如果我们无法直观地判断出一个人是否优秀，那就应该采取深入沟通的方式；如果浪费言语能够使我们认清一个人，从而不错失真正优秀的人才，我认为还是成功的。
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