远东宏信有限公司是中国领先的创新金融服务机构，秉承“金融＋产业”的经营理念，致力于通过不断创新产品与服务，为客户提供量身定制的产业综合运营服务，为实现“汇聚全球资源、助力中国产业”的企业愿景努力前行。远东宏信在医疗、建设、教育、工业装备、电子信息、城市公用、包装、交通、轻工等多个领域，开展金融服务、产业投资、工程服务、贸易经纪、管理咨询等产业综合运营服务，集团所提供的融资租赁服务处于同行业领先地位。
陶祁 远东宏信有限公司人力资源总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？主要通过哪些渠道发布？贵公司通常何时并且会去哪些学校做校招宣传？
陶祁：通常每年9月份公司发布校园招聘信息，主要通过目标院校的就业生网、应届生网、招聘合作伙伴、公司官网、招聘微信公众号等渠道发布。公司金融方向的目标院校包括于全国40多家院校，主要是当前985及211院校，也欢迎其他非985、211院校的优秀学子的申请；产业方向的目标院校目前主要涉及医疗、教育、建设方向的专业，涵盖院校范围较广。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
陶祁：对远东来说，应届生自己投递是主要来源，叠加其他渠道的推荐、自荐，可以在一定程度上提升应聘录用率。了解目标公司的校招发布渠道很重要，通过对目标公司校招信息的了解，应届生可以了解到岗位信息和校招安排计划，包括校招宣讲时间和地点信息等，可以获取丰富的一手资料。
问：贵公司关于简历字体、号、照片是否有要求？简历中哪些内容是重要的？贵公司HR在看简历时要看什么？
陶祁：简历通常采用小4号宋体或微软雅黑字体，相对比较正式。照片可用证件照，不推荐严肃的大头照或过于随意的生活照。
简历的内容与自己拟申请的岗位要有较强的相关度，即该岗位要求候选人具备什么样的特质，这样的简历可以吸引面试官的关注，提升申请成功率。以远东最常招聘的融资租赁客户经理为例，该岗位对应届生专业教育背景有一定的要求，经管、金融、财务或9大产业方向的专业，在基本条件具备之外，还需要同时具备一些基本素质：包括抗压能力、学习能力、沟通能力等，这些基本素质需要较长时间的累积，并形成习惯。应届生提交的求职简历内容需要尽可能反应这些特点。
问：关于毕业学校，贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内外或985/211等，不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
陶祁：毋庸讳言，公司希望吸引国内外优秀学校毕业的优秀应届生加入，同时会关注应届生的相关专业。如应届生在综合排名不靠前的院校中学习，需要针对岗位要求做好必要的准备，包括第二专业学习、有目的地拓宽知识面完善自己的知识结构、积极参加学校的社团活动、在相关岗位实习锻炼等，也有机会加入。这些要求其实和应届生自身努力更加相关，好的院校资源更加丰富，排名靠后的院校外部资源要弱一些，但在如今信息通信技术普及率越来越高的时代，获取资源其实比过往要容易得多。在远东有背景“四不论”之说，就是更加看重个人自身的努力。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？要求对口，还是无所谓？不打算从事本专业相关工作，对想投的又没有经验怎么办？
陶祁：应届生专业背景是挑选应届生的重要考量标准。金融方向的岗位涵盖经管、金融、财务等，与公司产业方向如医疗、建设、教育等9个BU相关的专业，如学位专业背景有差异，希望在第二专业或实践岗位有一定的相关。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体的要求？
陶祁：远东招聘应届生，金融方向以MBA、研究生为主，还会招聘少量优秀的本科生；产业方向有部分岗位招聘专科生。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
陶祁：远东目前在全国各地设有14个办事处，对户籍没有要求。如工作地在上海，未来希望户籍落地上海的应届生，相对于其他公司来说，远东所在行业、影响力、税收贡献等因素可以为应届生加分。在前台业务岗位，要求经常出差，男生比例要高些。长相没有要求。
问：贵公司在笔试中，主要考察什么？笔试前需要做哪些准备？
陶祁：远东笔试主要考察应届生候选人对公司、行业、金融财务等方面的基础知识。笔试前需要主动搜索相关信息，包括但不限于了解公司官网、年报、行业、金融财务等相关信息。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
陶祁：远东主营对公业务，在客户面前需要展示职业化形象。所以面试时要求候选人着正装。整洁合体即可，注意基本的商务礼仪，不需要购买品牌职业装。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
陶祁：现场的谈吐和应变力是远东面试中着重关注的维度，在一定程度上反映了应届生长久形成的知识结构和性格特点，是判断岗位适配性的重要参考。
问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？哪些实习经历和社会实践能加分？
陶祁：实习经历和社会实践是应届生个人履历的重要组成部分，但应该以完成自身的学习任务为前提，当然并非要求应届生所有课程都必须取得优异的成绩。课程也是一种资源，取舍合乎自身逻辑，即希望形成什么样的知识结构即可。通常实习经历和社会实践与自身未来期望从事的工作所要求的综合素质相关度越高越好。在现实中，不同应届生的实习和社会实践目的不同，需要兼顾短期和长期，兼顾兴趣和未来职业。
问：据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，是这样吗？
陶祁：在远东，绝大多数员工家庭背景一般，这与公司“市场化”的业务属性相一致。经过十多年的艰苦奋斗，远东形成了多元化、具有全球视野的股东结构和高效运行的管理体系，公司“金融＋产业”战略聚集了一批有理想的现实主义者，为10000多名优质客户提供专业服务。我们认为具备不断努力、自我超越的品质，才是远东需要的人才，公司现有员工中也有部分是“富二代”“官二代”，他们靠自身的努力赢得了大家的尊重。家庭背景、人脉广自然可以加分，但相对是静态的，而且如果由此降低了对自我的要求，可能起到负面作用。
问：贵公司对大学成绩、获奖、证书、担任的职务以及参加的社团活动，有哪些要求？
陶祁：大学成绩和各种奖项是记录应届生在校学习的重要载体，通常我们会关注至少在平均线以上表现优良的应届生。对专业属性要求较强的岗位，比如信用、财务、稽核等岗位，会参考应届生取得的证书。学生在学校的各种组织和社团中担任职务能锻炼其沟通协调、口头表达等能力，提升综合素质，也是远东青睐的因素之一。
问：关于录用标准，如个人能力、工作态度学历等硬性条件，贵公司更看重什么？贵公司更看重候选人哪些性格特质？
陶祁：学历是过往学习的结果，是门槛条件，相对来说，远东更看重个人的能力、态度等素质特征。包容、乐观、积极、学习能力强、高抗压力等都是远东人具备的特点，也是远东选拔候选人时关注的特质。
问：贵公司笔试、面试要过几道关？
陶祁：远东校招发出正式录用前有5~6关，包括演讲、小组讨论、群面、单面、终面等，通常安排得较为紧凑，大多数岗位两天内结束面试，形成初步意向。再待全国各地面试结束后统一盘点，给出最后的offer。整体校招时长通常为两个月左右。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩，有哪些？
陶祁：无。远东是浅规则，清楚明白。
问：除了前面应届毕业生问到的，求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意的，可以做出补充。
陶祁：无。
问：请给应届毕业生的几点忠告。
陶祁：从股东结构、所处行业、行业地位、公司治理、管理体系、激励约束、职业发展等角度来看，远东是一家优秀公司，欢迎符合远东人才模型的优秀应届生加盟。如你认为不适合进入远东，这些评价公司的维度也可帮助您找到适合您的优秀企业。请记住：初心不改，与梦同行。
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