公司伦理道德的特征

一、公司伦理道德的特征

前文提到，公司道德是公司领域中因公司活动引起的道德现象以及由此归纳出来的道德理论的总称。不难看出，公司道德与公司活动，或者说与公司行为紧密相连，公司道德的特征也必然与公司工作的特征息息相关。

公司道德是从社会与经济生活之内的公司活动中提炼出来的，公司工作的特征必然对于公司道德的特征产生直接影响，还会体现社会道德与职业道德的特征。具体说，公司道德的特征具体体现在以下几个方面。

（一）内容的一致性

一方面，在我国社会主义社会，由于生产资料公有制，公司工作成为社会经济工作的重要组成部分，公司员工成为社会的主人。公司员工的个人利益、职业利益和社会利益是一致的。这导致公司道德和社会道德的一致性，因而导致公司道德与共产主义道德的一致性。另一方面，在社会主义社会，公司员工的职业活动不是为了个人利益，他们受国家或集体的委托从事公司工作，其目的是为了满足社会和人民群众的需要，故个人利益能在社会和人民需要中实现。因此，公司工作的目的与公司道德对公司员工的行为要求也是一致的。

（二）法律的制约性

公司道德与公司法规有着诸多职能上的区别。前者要求公司员工“应该怎么做”，是一种道德意识的内心的喜悦。而后者要求公司员工“必须怎样做”，是一种对禁止性后果的确认，是一种外在的强制力量。应该看到，公司道德大量通过《公司员工手册》、《公司基础工作规范》等形式和其他规章制度被固定下来，从而也含有“必须这样做”的内在规定性。在公司工作中，如果不按“条例”、“规范”等“必须这样做”，虽然算不上违法，但却是违纪，并且在舆论将受到同事们和社会的批评、谴责，而且往往会受到组织上的行政或经济处罚，这就属于对禁止性后果加以追究的范围，从而使公司道德亦具有法律的约束性，当然并不是惩罚。

（三）稳定的连续性

公司道德在内容上与公司工作的要求和公司工作实践是紧密结合的。长期在公司工作的员工，会形成一种比较成熟的职业品质，并且在一个较长的时间内这些道德的性质和方向会保持不变。如任何社会的公司员工都希望自己正直廉洁，这一点很少成为其他职业者的标准。公司员工这种行为方向的稳定性决定了公司道德的连续性，这种连续性表现为世代的公司传统、公司习惯和公司风格，正是这种稳定连续性使公司实现由低级向高级、由不完善向完善的发展和演进。

（四）广泛的渗透性

从纵向来看，公司道德随着公司行为贯穿人类社会的始终，渗透到人类社会的各个发展阶段。由于生产的社会化程度越来越高，对于公司行为的管理、控制越来越重要，作为公司行为的精神控制手段的公司道德也就越来越有倡导和推行的必要。从横向来看，公司道德渗透到同一历史时期的各个国家和地区，而不管这些国家和地区是社会主义性质，还是资本主义性质。公司道德还渗透到各个工商公司、行政单位、事业团体以及每一个独立核算单位，对这些单位的公司工作产生重大影响。公司道德还渗透到每个公民，特别是渗透到公司员工的头脑中去，形成他们的公司道德意识，培养他们的公司道德习惯，从而达到规范他们的公司道德行为的目的。因而，我们说公司道德有广泛的渗透性。

（五）经济的实践性

与其他道德相比，公司道德全面、深入、系统地扎根于社会与经济生活最基层的价值运动中，与社会经济实践活动总是密切联系在一起的，有经济活动的地方，就存在着公司道德；公司道德起源于总结经济实践，又作用运用于公司实践。公司道德对于经济实践来说，是保证社会再生产过程有效运行的最有价值、最“经济”的工具。公司道德不必消耗物质材料，不必开展大规模活动，不必花费大量成本，只需武装人们的思想观点，即可自发约束人们的心灵深处，践行合理合法的有效行为。

从深层次来看，公司道德的终极目的，是为了不断促进社会生产力的发展，是为了实现社会经济实践活动的最佳经济效益。因此，从这个意义上讲，公司道德是提高社会经济效益的社会道德。公司道德的长久生命力很大程度上就在于公司道德具有其他道德所不能具备的经济的实践性，也是公司道德具有重大社会作用的根本原因。