【摘要】：依照合同存在的形式不同，劳动合同可以分为书面劳动合同和口头劳动合同。以法国为代表，《法国劳动法典》规定定期劳动合同必须采用书面形式，且详细说明订立合同的理由，不定期劳动合同则无此要求。《劳动合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
二、依照合同存在形式划分
依照合同存在的形式不同，劳动合同可以分为书面劳动合同和口头劳动合同。劳动合同的形式，是劳动合同当事人合意的表现形式，也是劳动合同内容的直接载体。从国外立法来看，对于劳动合同的形式，一般有三种做法：第一，劳动合同一般采取口头形式，仅规定特殊劳动合同采用书面形式。以法国为代表，《法国劳动法典》规定定期劳动合同必须采用书面形式，且详细说明订立合同的理由，不定期劳动合同则无此要求。[29]第二，劳动合同一般要求书面形式，但允许在特殊情形下采取口头形式，如瑞典、俄罗斯。第三，对劳动合同的形式不做具体限制，德国、韩国、日本如此。[30]
我国《劳动法》第16条第2款规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；第19条规定劳动合同应当以书面形式订立。可见，《劳动法》非常强调劳动合同的书面形式。《劳动合同法》第10条第1款规定：建立劳动关系，应当订立劳动合同。与《劳动法》不同的是，《劳动合同法》规定了没有订立书面合同时的补救办法。[31]另外，《劳动合同法》第69条规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《劳动合同法实施条例（草案）》在《劳动合同法》的基础上进一步规定（第7条）：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条第1款关于用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍工资的规定执行，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者拒不补订书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系并依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。
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