加强媒介产业财务管理人员的培训

四、加强媒介产业财务管理人员的培训

财务基础工作是财务管理工作的基本环节，也是经济管理工作的重要基础，它包括财务机构和人员的管理，会计核算和会计监督的运行，以及财务的管理制度等。加强财务基础工作是促进财务管理工作发展，规范财务工作秩序，保证财务管理工作水平稳步提高的重要任务，也是加快媒介产业财务工作向着规范化和科学化方向迈进的重要因素。对财务人员的管理，是财务基础工作中重要的一部分。目前，媒介财务人员的管理，还存在不可忽视的问题，需要进一步加以解决。如专业培训不很深入，实际操作水平不到位，工作应付，缺乏进一步的岗位培训和提高，加上一些人的思想政治素质、专业文化水平和业务能力有很大差别，使得财务工作规范化进程不可能一步到位。这些都需要加大培训工作力度，不断提高财务管理人员的工作能力，推动媒介财务基础工作的改善和提高，推动财务工作秩序向着规范化方向发展，以适应社会主义市场经济和媒介产业发展的需要。

对媒介产业来说，培养人才是为了更好地使用人才，对大多数财务管理人员来说，渴求不断充实自己、完善自己，将自己的潜能发挥出来，以争取更美好的未来。媒介管理者应重视职工的这种自尊、自我实现的心理需要，对财务管理人员分阶段、因时、因人制宜地进行培训，积极地营造一个不断学习、提高的气氛和环境，激发所有人员去渴望学习。使媒介产业财务管理人员的思想水平和业务水平不断提高，以适应媒介产业的发展和媒介产业财务管理的要求。培训可分三个部分：态度、相关知识、专业知识。

态度学习。态度学习是培养正确的为人处事的心态。态度学习很重要，因为业务能力再好，如果没有很好的态度及敬业精神，则一切归为“零”。财政部要求大力开展会计职业道德宣传教育培训工作，营造“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理、强化服务”等会计职业道德意识和观念。要提高媒介产业领导和财务管理人员对财务管理工作职业道德建设的紧迫性和重要性的认识，树立共产主义信念和全心全意为人民服务的思想，自觉抵制各种不良思想的侵蚀，端正财务工作作风：严于律己，以身作则，恪尽职守，行不越轨。不惟上，不惟权，不因为局部利益和个人私利而破坏会计工作的有关规定，严格按照财务各项规章制度办事，做好本职工作。态度培训主要以内部培训为主，其培训所产生的价值在媒介产业内部根据工作的时间能得到延续。

相关知识学习。知识学习是个人能力形成的基础，而知识学习对一般的财务管理人员的要求更专业些，对处于领导岗位的财务管理人员则要求更广博些，做到能融会贯通。财务管理人员不仅要知道怎样做，还要知道为什么这样做，这样才能不断改善工作、增强创新能力。知识学习内容广泛，对一般财务管理人员而言，包括本职工作的基本知识，媒介产业的发展战略、经营方针、经营状况、规章制度、市场及竞争等；对媒介产业管理者而言，还应包括管理技术，如计划、组织、领导和控制，有关人的知识、心理学、激励方式等，以及经营环境认识、领导科学、政策法规学习等。

专业知识学习。专业知识贴近实际，强调实用性。要提高财务工作的实际操作水平，需要进行岗位培训加以提高。一般财务管理人员需要岗位操作专业知识学习，管理者需学习管理决策、解决问题和处理人际关系的专业知识。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立，媒介产业单位在抓会计基础工作的过程中，也加强了对财务内部管理制度的改革，建立了各种适应媒介产业发展的规章制度。专业知识包括财务规章制度，财务人员岗位责任制和奖惩考核制度，财务人员要按照《会计基础工作规范》检查自己的工作，做到工作严要求，行为规范化，核算准确，记账清楚，报表规范，循规蹈矩。

媒介产业不仅要重视人才培养，提供定期培训机会，而且要进行相应的考核。为了避免部分员工不珍惜单位提供的学习、考察、培训机会，使单位付出了代价，而员工素质没有得到相应提高的现象发生，就要根据媒介自身情况归纳总结出岗位的操作技能，并要严格执行，强化考核，对不合格者采取降职、降薪等处理办法。建章立制，加强监督管理作用，建立一整套行之有效的素质考评制度，定期考评。要经常对会计人员遵守职业道德情况进行检查，检查情况要与年度考核、党员评议结合起来，好的表扬奖励，差的批评教育，并施以适当的惩处；同时，还要与岗位资格、专业职称、提职、晋级联系在一起，形成一种激励约束机制，使会计人员能自觉地按照职业道德的标准去做本职工作。

十年树木，百年树人，要使培训在媒介产业中产生效益，往往需要一个比较长的时间过程。媒介产业应根据自己的实际情况和不同的培训对象，制定不同的培训内容和投入，提高培训的效果。