高收入流动障碍和强迫聘用

五、高收入流动障碍和强迫聘用

工资刚性所造成的高工资，会造成劳动力流动的障碍，即有些并不能胜任报社工作的员工，特别是能够得到比其他单位的相同岗位更高工资的有资历的员工，非常不愿意流动到其他单位或者其他报社。因为，对这样的员工，流动意味着收入的明显下降。这种“高收入流动障碍”是导致一些厂商和报社人浮于事（实际上就是“强迫聘用”），甚至产生各种内耗现象的原因之一。

在图8—4中，纵轴表示某报社的工资，横轴表示聘用人数，D_L是该报社的劳动需求曲线。假设，根据报社的业务需要，需聘用人数为L，相应的工资为W，工资总额为四边形W0LA的面积。由于工资水平较高，一些员工坚决不愿意离开报社，并也要求获得工资W。如果由于体制上的或者管理上的某种原因，确实无法解聘多余的人员，而且，也不得不向他们支付工资W，则强迫聘用了多余人员后聘用人数达到L′。工资总额为四边形W0L′B面积。此时，强迫聘用人数为（L′－L），为此而多支付工资总额为四边形ALL′B面积。

图8—4　高收入流动障碍和强迫聘用

这种现象不仅在党政机关报中存在，就是在一些实行企业化经营的报社中，甚至实行所谓“体制外”的劳动人事制度的报社中也顽固地存在。

高收入流动障碍，未必表现为工资的绝对水平很高，而是表现为：本单位某工种的工资水平显著高于该工种员工流动到其他单位从事相同工作所能得到的工资。换句话说，如果该员工放弃目前的工作，就难以通过流动到其他单位而获得不低于原工资的工作岗位，因而拒绝流动。

高收入流动障碍，不仅是一个工资水平差异问题，更重要的是一个厂商劳动人事体制和劳动市场效率问题。高收入流动障碍的经济学性质，就是劳动的（卖方）强迫聘用，即劳动供给方强制性地向需求方提供后者不愿意接受的劳动供给。需求方聘用劳动是非意愿、非效率的。