【摘要】：2013年，是学习贯彻落实党的十八大精神的关键一年，是实施“十二五规划”承上启下的关键一年。要进一步加强人才队伍建设，为新闻出版业的改革发展提供更加有力的人才保障。加快制定新闻出版企业人才培养规划，建立健全人才培养、使用和激励机制，确立企业在人才培养中的主体地位。发挥市场配置人才资源的基础作用，建立人才流动常态机制。
进一步加强人才队伍建设的对策建议_2012 ～2013 中国出版业发展报告
2013年，是学习贯彻落实党的十八大精神的关键一年，是实施“十二五规划”承上启下的关键一年。要进一步加强人才队伍建设，为新闻出版业的改革发展提供更加有力的人才保障。
（一）进一步深化人事制度改革
新闻出版企业要按照现代企业制度的要求加快进行人事制度改革，逐步转变计划经济时代的人事管理模式，创新人力资源管理。新闻出版事业单位要按照国家有关规定，深化人事制度改革，分级、分类设岗和聘人。加快制定新闻出版企业人才培养规划，建立健全人才培养、使用和激励机制，确立企业在人才培养中的主体地位。要对紧缺急需人才在职称评定、领军人才评选、进修深造等方面优先考虑，给予扶持，使新闻出版业形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。
（二）建立行业人才交流体系
加快新闻出版人才交流中心建设，形成人才市场机制，打造紧缺急需人才社会流动平台。发挥市场配置人才资源的基础作用，建立人才流动常态机制。在新闻出版业比较发达的地区建立新闻出版人才交流中心，破除体制内外人才相互封闭的状况，坚持“不求所有，不求所在，但求所用”，吸纳社会优秀人才。建设新闻出版人才交流中心是紧缺急需人才实现行业内外交流的重要通路，是紧缺急需人才队伍建设工作的新举措和重要抓手，要科学规划、合理设计、加快建设。
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