说领导和同事的“坏话”，必食恶果

说话是一门艺术。

一个对领导满肚子牢骚的人，只会引起领导的厌烦，轻则不被重用，重则被炒鱿鱼；一个对同事恶言相加，说同事坏话的人，不但得不到同事的信任，还会受到同事的猜忌，遭人唾弃，往往会陷人孤立无援的地步，在职场中举步维艰。明智的人，不会当面说领导和同事的“坏话”，也不会暗地里戳别人脊梁骨。对领导和同事有合理的意见、看法，英明的领导和胸怀大度的同事或许会耐心聆听并接受你的意见；但是如果对领导或同事进行过分的指责或侮辱漫骂，将会出现让你意想不到的后果，这当然不是任何一个职场人希望看到的。

愚蠢无知的人常会在背后说领导和同事的“坏话”，当他滔滔不绝地向人卖弄他的口才，损坏他人形象时，他并没意识到这是在给自己挖掘陷阱。这样做不仅使领导和同事对其以前的印象大打折扣，而且无异于自毁前途。这样的人只会把职场搞得乌烟瘴气，给同事的心理造成灰暗的阴影。一个有自知之明的人不会说那些损人形象、挑拨离间的“坏话”，破坏团体的和谐气氛。一个不懂得维护人际关系、处处损害别人名誉的人，只会落得悲惨凄凉的下场。

陈静参加工作已有五六年的时间，在公司属于资历较深的员工。最近公司招聘了许多年轻的员工，富有朝气的新员工给公司注入了青春的活力，他们勤奋认真的工作态度受到了领导的肯定。领导和这些新员工相处融洽，以前在领导面前备受器重的陈静接受不了这些，她仿佛一下子受到了冷落，心理极不平衡。

陈静看什么都不太顺眼，就经常和别的女员工私下议论，言语中不由自主地流露出对领导和同事的不满。当她又一次抱怨领导眼里只有新员工，说有的新员工业务不精、关系暧昧的时候，正好被领导撞个正着。虽然当时领导没说什么，但是神色显得特别冷峻。陈静心里一惊，隐隐约约感觉到有什么不好的事情要发生。

果然，第二天，领导就把陈静叫到了办公室，通知她另寻工作。自己为公司工作了这么长时间，竟然被辞退，这太不公平了，自己不能一走了之，她强力为自己辩解，但是领导丝毫不为所动。陈静希望同事们能为自己说话，但是，当她向同事求助时，竟然无人愿意为她说半句好话。陈静彻底失望了，她无奈地离开了公司。

发挥自己语言的优势，巧言善变，由衷地赞美领导和同事，多为领导和同事考虑，就能够受到领导和同事的喜爱。案例中的陈静，在受到冷落的时候，并没有好好反省自己，反而对领导和同事产生意见，说他们的坏话，最后只能自食恶果。

有主见、自制力较强的人，善于接受新事物，结交新人，也善于发现他人的优点。总之，一个懂得维护团结，处理好人际关系的人，才能在职场中如鱼得水。