张家口市人社局孙俊：张家口市人社局孙俊

（张家口市人社局）孙　俊

张家口市人力资源和社会保障局养老保险管理科科长王库，任职十多年来，始终坚持心系民生，群众至上的服务理念。紧紧围绕自身职责，想群众之所想，急群众之所急，工作中大胆改革创新，锐意拼搏进取，全力打造为民服务的一流窗口单位，受到企业职工、普通百姓的高度赞扬，多次得到省厅、市局领导首肯和好评，连续多年被市人社局评为先进个人。

倾心研读政策，是百姓公认的活书本

走进王科长的办公室，书架上、资料柜里摆满了各个年度的政策文件，前来咨询政策规定的人是络绎不绝。不管是劳资人员，还是普通百姓；不论态度温和，还是脾气暴躁，他都能以耐心细致的政策讲解，让前来办事的人群得到满意的答复，被人们亲切地称为“活书本”。说起上任之初，王科长也是一个门外汉，他之前是主抓劳动安全的，上任后，面对工资福利方方面面的政策规定书籍，摞起来足比他还高，但王科长没有被眼前的困难所吓倒，而是以一股时不我待的强烈责任感从头开始。星期天节假日和工作八小时之外，便成为他学习研究政策法规的最好时间，那一本厚厚的政策汇编上，都写满了密密麻麻的注解。“政策规定理解掌握不好，就不能很好地为百姓服务”，这是他经常挂在嘴边的一句话。就是凭借着这样一股坚忍不拔的毅力，现在他对各个年代的政策规定做到“一口清”。国家连续七年调整企业退休人员的养老金，调整的对象和标准都不同，为了很好地答复群众咨询，每次他都将政策条文细化成表格，看起来一目了然，答复时清清楚楚。

致力改革创新，是职工心中的公平人

张家口是一个经济比较落后的城市，大部分企业已经破产，下岗失业人员居多，还有以前企业在劳动保护方面不够重视，使得患病职工越来越多，这些人员一般年龄都比较大（男50周岁、女45周岁以上），身体又较差，没有专业技术特长，找到相对稳定的工作很难，绝大部分都是到处打工，收入很低，缴纳每年的养老金已成为了难题。近些年，因病提前退休已成为劳动保障工作的热点、难点问题。一些人员通过各种渠道、采取各种办法，托人找关系开假诊断证明、编造虚假病历，千方百计往里挤，已成为滋生腐败的领域。政府的信誉、人力资源和社会保障部门的声誉也因此而受到了影响。过去办理因病提前退休的人员，绝大部分是符合因病提前退休条件的，但也有一部分符合因病提前退休条件的人员，因为没有指标而办不了因病提前退休。面对这样的情况，王科长是看在眼里，急在心上。思路决定出路，必须改革以往办理因病提前退休的办法，已在他心里打上深深的烙印。于是他不等不靠，主动向市局领导请示，积极与省厅沟通，决定从2009年开始，在全市推行自愿申请、公开报名、严格劳动能力鉴定的办法，省人社厅下达张家口市的控制指标，不再向各县区（含财政直管县）和中、省、市直企业下达。为了维护企业职工正当的社会保障权益，保证病退工作的有序有效进行，他认真调查研究，制定了《张家口市企业职工因病提前退休劳动能力鉴定暂行办法》、《张家口市企业职工因病提前退休劳动能力定点鉴定医疗机构服务协议》、《张家口市企业职工因病提前退休劳动能力鉴定工作预案》、各岗位人员责任状和鉴定医院及其专家和检查检验人员的行为规则和对违反规定的处罚办法等一系列的规章制度，做到了完全的公开透明，在职工心目中树起了公平人的形象。

工作勤奋踏实，是同事学习的好榜样

从参加工作到现在，王科长总是第一个来，最后一个走的人，这一做法一坚持就将近三十多年。由于白天前来咨询政策，办理业务的人多，科室日常的工作就只有夜晚来完成，“白加黑”、“五加二”已经成为了习惯。和他相处过的人都知道，王科长工作细致是出了名的，工作中的一点差错他都不会放过，每年的季报、年报，全市近二十万退休人员的待遇调整，没有出现过一分一厘的误差。2011年国家第七次调整企业退休人员养老金，在汇总全市调待过录表时，由于工作人员将一名专业技术人员年度统计错，导致表内逻辑关系不平衡，这名工作人员对王科长说，反正就差几块钱，没必要再花时间去更正时，王科长严肃地对这名同志提出了批评，并带领他硬是用了三个小时修改了过来，当所有表格汇总核对完毕后，已是深夜一点多钟了。“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，他是这样说的，也是这样做的。几年来，没有因为任何原因影响过工作，是全局干部职工学习的楷模。