任何一个高效能的团队，都必然拥有严明的纪律和一群非常遵守纪律的成员。
借口，是推卸责任，是自欺欺人的“鸵鸟”政策，其目的无非就是掩饰过失。在团队中，寻找借口是不可原谅的，团队的效率往往会因为一个人的借口而降低。
做任何事情都会遇到困难和挫折，行军打仗也是一样，不但困难而且很危险。但是军令是没有商量余地的，军令如山，在生死存亡的关头，可能就因为给自己找了一个借口，贻误了战机，最终导致整个战争的成败。
在工作中，聪明人不会把时间花费在寻找借口上。有了风险去化解，出了问题去解决，没有风险积极去防范，没有市场去开拓，总之，要想尽办法去完成一项任务，而不是为没有完成工作任务去找借口。
仔细想想，借口对事情的改变又有什么用呢？没有用，所以对待借口的态度应当是坚决的摒弃。与其找借口不如细想一想，下一步究竟该怎样去做。反过来说，面对各种问题，如果将下一步的工作做好了，完美地去执行制度，认真地去防范化解风险，这样一来，原来的种种借口也就不用找了。
在实际的工作中，我们每一个人都应当养成这种“不找借口”的习惯。
在日常生活中，我们经常能听到这样的一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”、“手表停了”的借口；生意赔了，有“对手太精明了”等借口。不在自己的身上去找原因，不去设法杜绝问题的再次发生。久而久之，我们就会养成一个习惯：不论做错了什么事情，都有数不清的借口。
弃绝一切借口是现代职场人士忠于职守，做好工作，完善自我，迈向成功的必修之路。而寻找借口是缺乏责任心的表现，它会使你失去人们一直对你的期望和信任，不管是在生活或者工作之中，它会让你陷入一个恶性循环，最终不堪重负，导致彻底的失败。
所以，从今往后绝不要再说：
☆我本来不会迟到，但是天下雨，又堵车。
☆我没有完成这些工作，是因为这段时间太忙，毕竟我是个人，不是机器。
☆我做不了，因为我从来没接受过这方面的培训，也没有人引导我。
☆我们输了，因为对方是大公司。
☆我没做好，因为给我准备的时间太少了。
☆我没有作好计划，是因为我最近实在抽不出时间。
☆如果其他人能够更配合我的话，我想我会做得好些。
☆生意不好，不是我不尽力，而是整个经济形势都很糟糕。
☆我还没有设定目标，因为我不知道我是否准备好了。
☆我没有给客户打电话，是因为我把电话号码给弄丢了。
☆我忽略了家庭，可是我是在为家庭而努力工作。
☆我做错了，但是大家都这么做。
☆我没法了解这么多事情，因为我的环境太闭塞了。
☆我知道我没有处理好这件事，是我的下属没有及时与我沟通。
☆那个客户太挑剔了，没有人能满足他。
……
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任和使命，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。不要用任何借口来为自己开脱或搪塞，完美的执行不需要任何借口。
为结果而工作，就是对结果负责，对结果负责就是没有任何借口。
我们发现，在我们身边很多人患有“否定病”。什么是“否定病”呢？
“否定病”患者的临床表现是这样的：在接到领导交代的任务时，他们的口头禅是：“人手不足，我做不了”“资金不充裕，我没法开展工作”“时间太紧迫了，我没有精力做这件事”“我手头掌握的资料不充分，所以力不从心”。看到了吧，从他们嘴中说出来的话全是否定句式。
这显热不是从结果出发的思维方式，结果导向的人是这样思考的：
★以现有的人手，我能做到的是……
★以现有的资金，我能做到的是……
★以现有的时间，我能做到的是……
★以现有的资料，我能做到的是……
所谓“人手不足”“资金不足”“时间紧迫”等等，共同的潜台词是“借口”！而以现有的条件获得最好的结果才是真正的结果导向。
1960年春，我国石油战线传来喜讯——大庆发现大型油田！一场规模空前的石油大会战在大庆展开。王进喜从西北的玉门油田率领1205钻井队赶来，加入了这场石油大会战。一到大庆，呈现在王进喜面前的是许多难以想象的困难：没有公路，车辆不足，吃和住都成问题。但王进喜和他的同事们下定决心：有天大的困难也要高速度、高水平地拿下大庆油田。钻机到了，吊车不够用，几十吨的设备怎么从车上卸下来？王进喜说：“咱们一刻也不能等，就是人拉肩扛也要把钻机运到井场。有条件要上，没有条件创造条件也要上。”他们用滚杠加撬杠，靠双手和肩膀，奋战3天3夜，38米高、22吨重的井架迎着寒风矗立在荒原上。经过艰苦奋战，仅用5天零4小时就钻完了大庆油田的第一口生产井。
有条件要上，没有条件创造条件也要上！其实当一个人拥有为结果而战的精神时，任何竞争对手见了都会害怕，还有什么办法想不到呢？还有什么潜力发挥不出来呢？还有什么结果不能实现呢？
路是人走出来的，条件是人创造出来的，如果人人都像王进喜那样为结果而战，像董存瑞那样没有条件就创造条件，舍身炸碉堡，中国的企业必将屹立于世界东方。为结果而战，就是要对结果100%负责，没有条件就创造条件，没有结果就创造结果。
在寻找借口的时候，你或许能暂时得到一些自我安慰，但一时的借口，却不能解决你所面临的问题，最后你也将为此付出沉重的代价。
不找借口是一种工作哲学，它强调的是尽你所能去完成任何一项任务，你需要的是绝对的执行，而不是为没有完成任务找借口。在执行面前，所有的借口都是苍白的。毫无疑问，按照这个原则，你需要不达目的不要休的毅力。
不找借口是一种工作哲学，它强调的是尽你所能去完成任何一项任务，你需要的是绝对的执行，而不是为没有完成任务找借口。
借口是发生在我们身边再正常不过的事情了，它往往伴随着工作中的失误、问题而产生的。企业每每稽核检查，总会发现不少问题，总是有不少屡查屡犯的事情，总是由于这样那样的各种看似合理的借口，影响工作。长此以往，这些问题总是困扰着我们。
其实不论这样的原因也好，那样的困难也罢，纠其根本，还是借口在作怪。要知道，借口看似微不足道，可它的危害是不容忽视的，它会不动声色地吞噬我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。
大多数做立商界的公司、企业或者成绩斐然的个人，他们无不以诚实与信用作为自己立身处世的基本准则。他们尽可能远离一切跟借口有关的东西，如谎言、欺骗等。在他们身上，多体现出一种认真、负责、敬业的态度，一种奋发向上的干劲。
领导给你分配任务，是出自对你的信任。每一个人的内心都渴望成功，渴望得到上司的器重，渴望得到同事们的认同；每一个人的内心也都渴望战胜困难、战胜挫折，那么就付诸行动，把你的渴望变成现实吧！
借口就是推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人、悲观消极的代名词。总是找借口的人永远与成功无缘，因为他们缺乏面对困难、面对自我时的决心和勇气，而且总是把责任归咎于与自己无关的因素。
借口就是推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人、悲观消极的代名词。总是找借口的人永远与成功无缘，因为他们缺乏面对困难、面对自我时的决心和勇气，而且总是把责任归咎于与自己无关的因素。作为公司的员工，我们要积极主动地抓住并创造机遇，而不是一遇到困难就逃避退缩，为自己找借口。因为不找借口，我们才会义无反顾地想办法去执行任务。
借口不可分割地与企业的生存发展密切联系在一起。只要有它存在，迟早有一天会把企业送上“断头台”。只有消除了它，企业才能拥有希望，才能进发活力与能量，才能克服困难，争取胜利。企业与借口是誓不两立的，必须将借口赶出公司。在企业中，那些，遇事找借口的人，必将为自己不负责任的行为付出相应的代价。他们可以暂时性地把属于自己的过失掩盖掉，把应该自己承担的责任转嫁给他人。但长此以往，他们扼杀的是自己的才能，泯灭的是自己的创造力。
优秀的员工在工作中从不寻找任何借口，而是克己奉公，尽力满足客户的种种需求；优秀的员工，总是认真对待上级交待的任务，善于审时度势，积极为上级献计献策；优秀的员工，总是与同事通力合作，从不利用借口转嫁责任。无论是企业公司，还是个人，远离了借口，就离成功越来越近。
在一次培训课上，德鲁克问他的学生——些成功的企业家：“如果买了几条鱼回家，你出了趟门，回来后发现鱼被猫偷吃了，你觉得应该怪谁？”
不出所料，几乎所有的学生都觉得应该怪猫。
德鲁克笑着说：“猫当然有责任，但除了责备猫，你更应该责备自己，因为猫吃鱼是它的本性，你明知猫会偷吃鱼，却不加任何防范，导致了事故的发生，所以你也是有责任的。同样的道理，在企业管理的过程中，你明明知道人性有弱点，却不加防范，或者对一个人的了解不够深就重用他，一且出了大错，首先应该检讨自己。”
学生们听了，默默点头。
人们在工作中遭遇不顺的时候，往往努力为自己开脱，将原因归结为他人或者环境的不是，而从来不会从自己身上找原因。
借口总是乘虚而入的，找借口是世界最容易办到的事情之一，因为我们可以找到很多的借口去自我安慰，但是如果你的内心足够坚强，你对成功充满欲望，你懂得奋斗并把工作作为生命中的事业，那么借口是无法进入你的身体的。借口是一种病毒，但你可以建立你的免疫系统，让借口见鬼去吧！
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