【摘要】：同年，劳动局改称为劳动和社会保障局。根据这一机构改革方案，人事、民政、卫生三个局负有社会保险职能的相关处室和人员都要划转到劳动和社会保障局。局党组对医疗保险工作高度重视。医改办有7位同志到医保处工作，另从其他4个处调来6位精兵强将，医保处成为全局较大处室之一。
愉快地从原单位转移到劳动保障局_记忆：天津医保十年
一、愉快地从原单位转移到劳动保障局
1998年3月，九届人大一次会议公布了政府机构精简改革方案。2000年，盛林市长在天津市十三届人大会议上所作的政府工作报告中对机构精简改革问题进行了专题阐述。同年，劳动局改称为劳动和社会保障局。根据这一机构改革方案，人事、民政、卫生三个局负有社会保险职能的相关处室和人员都要划转到劳动和社会保障局。人事、民政人员已于前年先期到位，2001年3、4月份轮到了卫生局公费医疗办公室。这对我们来说是件大事。从2001年4月18日到5月18日，短短一个月时间，完成了与卫生局的工作移交。在原单位清账目、交印章、办手续、参加座谈、告别同事。公费医疗单据封存了，账目、印章都成了档案；同时，自然解散了工作两年多的医改办（临时机构）。到劳动局医保处报到，结交新同事，参与医保处筹建，参与起草职位说明、建议人员编制、参与确定岗位职数；组织筹建新的党支部，同志们愉快搬迁，一天没误地投入工作，履行职能。
局党组对医疗保险工作高度重视。医改办有7位同志到医保处工作，另从其他4个处调来6位精兵强将，医保处成为全局较大处室之一。全处13个干部分别来自3个委局7个处室，水平能力和专业知识各具特点，各有所长，优势互补。为艰巨、复杂、繁重的医保工作提供了坚强有力的人事保障。
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