【摘要】：通过企业对新技术、新知识等内容的宣传报道，帮助员工解决生产、生活中的难题，使员工增长知识。它是“提高企业文化”的途径。企业的竞争，在某种意义上说就是企业文化的竞争。企业报是企业文化建设的重要组成部分，也是看得见、摸得着的“企业文化”。企业报办得好可以折射出企业文化建设的成果。
我眼中的《金水源》
■王晓红 蒋晓龙
《金水源》出刊一年多了，我每期必读，它就像朋友一样，已经融入了我的生活。
它是“桥梁”。这份企业报及时报道发生在企业内部的新闻事件，使员工及时了解内情，有利于上下沟通弘扬正气、凝聚人心。通过企业报这个载体，报道企业发展的动向，使企业工作有目标，努力有方向。
它是“名片”。企业报好比是企业的一张“金名片”，使考察者及时了解企业的新动向。
它是“服务”。通过企业对新技术、新知识等内容的宣传报道，帮助员工解决生产、生活中的难题，使员工增长知识。
它是“激励”。通过企业报对好人好事的宣传、鼓励先进、鞭策后进，使员工心往一处想、劲往一处使，有力地推进企业发展。
它是“培养人才”的舞台。企业报要靠通讯员来稿。通讯员大多是公司员工，通过长期培养，可以不断提高他们的写作水平，形成一支写作队伍，并以这支队伍带动全体员工文化素质的提高。
它是“资料积累”的平台。企业报记录了企业走过的历程和发展的过程，对总结经验、制定下一阶段发展目标有很大的参考价值。
它是“提高企业文化”的途径。企业的竞争，在某种意义上说就是企业文化的竞争。企业报是企业文化建设的重要组成部分，也是看得见、摸得着的“企业文化”。企业报办得好可以折射出企业文化建设的成果。
企业办报是发展的象征，也是企业文化建设的要求。
希望我们的《金水源》能够源远流长！
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