制定职业决策的注意事项

（一）制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作的要求正是自己所擅长的。比如，如果一个人性格内向、不善于与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析自己的优缺点。

从事一项自己擅长并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划的核心所在。

（二）要考虑到实际情况，并具有可执行性

很多大学生刚开始时满怀雄心壮志，一心想着出人头地。但是实际工作是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能好高骛远，而要根据自己的实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方能成就梦想。

（三）要学会借鉴经验，但不能照搬

影响一个人理性职业决策的因素，有上面提到的个人的性格、特长和兴趣等内在因素，还有一些具体的外部因素，比如说我们的专业、所从事的行业，该专业、行业的发展情况和前景。事实上，一个人的耐心度与细心度对一个人的职业决策影响是最大的，一个没有足够耐心和细心的人，不管制定什么样的职业决策都是无效的。

你知道的知名人士，不管是谁，不管是成功还是失败，其实都是可借鉴的。

比如说林肯，比如说海尔公司的张瑞敏，比如说张海迪，比如说你的父亲。我们了解他们成长的历史，去看看他们为什么成功，去了解他们为什么失败，这对我们的职业决策的制定是有着极大的帮助的。

在某种程度上，他们走过的路，就是我们将来的路。我们应该借鉴他们的经验，并把我们的兴趣特长组合起来，制定最适合我们的职业规划。

不管什么人，制定什么样的职业决策，都不能够照搬照套，哪怕你所选择的人所选择的模型跟你几乎完全一模一样，都不可以完全照搬使用。事实上也是，世界上本身就不存在相同的两个人，自然也不存在相同的职业决策。

（四）职业决策必须有可持续发展性

职业决策不能仅制定一个阶段性的目标，应该是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定得过于短浅，后面又没有后续职业决策点来支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。