（一）目标的含义
目标是个人、部门或整个组织所期望实现的成果。目标是人的追求，人在不同情况下的追求是不同的。目标再低的人也还是有目标的，生存实际上就是每个人的最低目标。不同的人生存的要求不同，形成了人的不同层次的需要和目标。
（二）职业目标的概念
职业目标是指人们对未来职业所表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，它是追求成功的驱动力。职业目标是人们在职业上的追求、期望，如 “人力资源总监”就是一个职业目标，而 “人力资源方面的工作”就不是职业目标，只是一个职业发展方向。
（三）确立职业目标的意义
职业目标，是职业生涯路上的指南针和航标。它如同分水岭一样，轻而易举地把资质相似的人们分为少数的职业精英和多数的平庸之辈。前者主宰了自己的命运，后者随波逐流，碌碌无为。所以，确立职业目标是制定职业生涯规划的关键。
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人伟大是因为目标伟大
一位哲学家到一个建筑工地分别问三个正在砌筑的工人：“你在干什么？”
第一个工人头也不抬地说：“我在砌砖。”
第二个工人抬了抬头说：“我在砌一堵墙。”
第三个工人热情洋溢、满怀憧憬地说：“我在建一座教堂！”
听完回答，哲学家马上就判断出了这三人的未来：
第一个眼中只有砖，他一辈子能把砖砌好就很不错了；第二个眼中有砖，心中有墙，好好干或许能当一位工长、技术员；唯有第三位必有大出息，因为他有 “远见”，他的心中有一座殿堂。
（四）确立职业目标的作用
目标能让人产生积极的心态，使你看清使命，产生动力；目标能让你感受到生存的意义和价值，使你把重点从过程转到结果；目标有助于你分清轻重缓急把握重点，使你集中精力把握现在；目标能提高激情，有助于评估进展，使人产生信心、勇气和胆量；目标能督促人自我完善、永不停步，最终会使你成为一个成功的人。
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哈佛实验
哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果是：
3％的人有清晰且长期的目标，25年来他们从未改变过目标，总是朝着同一个方向不懈地努力。25年后，他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。
10％的人有清晰的短期目标，这些人大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是：不断完成预定的短期目标，生活状态步步上升。25年后，他们成了各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。
60％的人目标模糊，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。
剩下的27％，是那些25年来没有目标的人，他们几乎都生活在社会的最底层。他们的生活过得很不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常抱怨他人、抱怨社会、抱怨世界。
调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。
其实，他们之间的差别仅仅在于：25年前，他们中的一些人就已经知道自己最想要做的是什么，而另一些人则不清楚或不很清楚。“哈佛故事”生动地说明了明确目标对于人生成功的重要意义。
对于职业目标的作用可以这样讲，有了目标不一定就能实现，但如果没有目标那实现的机会就会更小了。
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