【摘要】：案例导入简历的失误某高校毕业生小李认为自己综合素质好， 没有带任何自荐材料就去参加一个人才招聘会， 结果在招聘会上， 许多用人单位代表首先要求应聘者提交自荐材料， 否则连面谈的机会都没有。好不容易有一家单位同意先面谈， 会谈结束后用人单位代表仍要求小李交一份简历， 小李只好匆匆忙忙写了一张简历交给用人单位代表。
案例导入
简历的失误
某高校毕业生小李认为自己综合素质好， 没有带任何自荐材料就去参加一个人才招聘会， 结果在招聘会上， 许多用人单位代表首先要求应聘者提交自荐材料， 否则连面谈的机会都没有。 好不容易有一家单位同意先面谈， 会谈结束后用人单位代表仍要求小李交一份简历， 小李只好匆匆忙忙写了一张简历交给用人单位代表。 最后录取结果表明小李没有被录取， 因为用人单位认为小李连自荐材料都不带， 说明对工作要么不重视， 要么是马虎， 这样的人不能录用。
点评： 自荐即自我推荐， 它是毕业生就业的基本环节。 在高等教育大众化和市场经济背景下， 大学毕业生求职， 已逐步实现在市场供求规律调节下， 供需双方相互选择。 毕业生求职一般都要进入就业市场， 通过与用人单位 “双向选择” 来确定就业方向。 大学生求职择业过程中， 要让用人单位认识自己、 了解自己、 选择自己， 就必须通过多种途径和方法正确地宣传自己、 展示自己、 推荐自己， 即成功地自荐。 自荐材料犹如一个人的名片， 虽然不是决定性的因素， 但在人际交往、 个人求职过程中却是必不可少的。 自荐材料是广大毕业生用来和单位取得联系、 “投石问路” 最常用的办法之一。 大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面材料， 对他们来说， 这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、 工作潜力的依据， 它的好坏直接影响着就业。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
