就业信息的种类

就业信息大致可以划分为就业制度和就业政策、就业法律法规、职业行业详情、职业需求信息、目标单位和职位情况、就业程序、教育培训信息七大类。

（一）就业制度和就业政策

就业制度和就业政策包括国家的就业方针、原则和政策，也包括地方的用人政策，这些是毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。毕业生只能在国家就业方针、原则和政策所规定的范围内，根据个人的情况选择职业。

（二）就业法律法规

法律法规是国家用来管理、调节和规范组织和个人的活动，排除组织之间的纠纷，制裁违法行为的重要工具。法律法规不仅赋予组织和个人进行各项活动的权利，也是其同一切侵犯自己合法权益的行为作斗争的有效手段。毕业生必须清楚地了解就业法律法规，学会用法律来保护自己。

（三）职业行业详情

大学毕业生应了解的职业行业详情包括：典型职业的工作内容、任职要求、职业瓶颈及应对策略、产业行业结构以及社会就业制度与就业政策等。从整体上了解社会职业状况，可以防止毕业生在就业中出现一窝蜂地将职业目标投向同一领域的状况，也可以避免部分学生因为不了解职业的特点和要求而盲目择业。可以说，了解职业行业详情，无论是对个人还是对社会都大有裨益。

（四）职业需求信息

职业需求信息主要包括以下几方面内容：本年度全国应届毕业生人数、本年度用人单位需求数量、当前紧俏专业、不同地区的就业形势等。换句话说，就是要清楚该职业是供大于求还是供不应求，要清楚应聘者和职位之间的关系。

（五）目标单位和职位情况

毕业生择业时，往往对目标单位和职位的情况不甚了解，带有极大的随意性和盲目性。为了增加择业的成功率，求职者必须了解用人单位的综合规模、整体规划、发展前景、地理环境、企业文化，用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）和用人单位对所需人才的具体要求。

（六）就业程序

毕业生应该了解基本的就业程序，比如，什么时间开始联系单位，签订就业协议需要履行哪些手续，在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议时户口和档案将转到何处，调整改派的程序和手续有哪些等。

（七）教育培训信息

不少毕业生理论知识丰富，但专业技能和动手能力欠缺。目前，社会上出现了许多专门服务于大学生创业与就业的教育培训机构。毕业生为了找到一份理想的工作，接受专业机构就业前培训不失为一种办法，但是，在选择教育培训机构时，应注意以下信息：特定教育与培训机构的规模、课程设置、师资力量、教学设施、费用等情况。