工作经历也是宝贵的财富

人人都喜欢财富，但财富绝不是一个“钱”字可以定义的。钱是财富，但财富不仅仅是钱那么单一。一切有价值的东西，都是我们的财富。人活在世上，其实就是物质和精神两个方面的需要。只有同时拥有了物质和精神两种财富，一个人才能算是真正的富翁，才能保证自己生活在幸福之中。

吃一堑，长一智；见多识广；事非经过不知难等俗语都告诉我们：人生经历过的酸甜苦辣，都是我们的财富。生活给你的，从表面上看有幸与不幸，但经过时间的积淀之后，它们往往都会拥有一样的意义，关键是看自己怎么去面对它。虽然有些经历我们宁愿不去经历。

经历就是财富，当然有个前提，就是必须经过反思。有些人可能会被同一块石头绊倒两次，但他收获的财富没有增多，或者说根本就没有收获！高级动物的高级之处，就在于善于总结、善于应用，这是人类发展的一大法宝。当经历变成经验和体会时，就成为宝贵的财富。当经历仅仅是经历，没有从中品味出关键的经验教训时，就有可能不如意、不得志甚至经常“受伤”。经历往往是被动的，没有多少选择的余地，而经验和体会是主动思考得来的。收获是无所不在的，需要的只是发现而已。人生感悟是极具价值的，感悟得到，调整得快，损失就小。没有人会一直正确，但是可以越来越正确。

人的成长在于经历，经历不够，是“长不大的”。世上并无完全没有意义的经历，但并不是每一段经历都能添加有意义的注脚。个人的经历无论浓淡、顺逆、成败，总会在你人生的轨迹上留下些许痕迹，让你在蓦然回首时从中受益。有可能某一次的经历让你感悟颇多，但更多的经历，就像我们每天司空见惯的事情一样平淡，在心里掀不起一点涟漪，往往经历过，也被我们撂过和遗忘，但那仅仅是淡化，而不是消失。我们对很多事情的理解，要靠一连串经历做铺垫，就是这些细碎的，看上去毫无价值的经历，却突然让我们看懂了我们一直迷茫的事情。古人云，四十不惑，五十而知天命。其实就是告诉我们，人没有四五十年的经历，不可能真正弄懂什么事情。只有当经历够了，由量变到质变，人们才能豁然开朗。悟透好像是瞬间的事情，但基础就是这些经历，需要好几十年的铺垫。老祖先还说过一句话“只可意会，不可言传”，说的就是只有你经历过，才能感悟得到，而且很多只有自己才能品尝到个中滋味。这就是经历的价值和神奇。不要拒绝可能的经历，工作不要拈轻怕重、挑肥拣瘦，不要把分内分外分得那么清，这样可以在有限的时间内经历更多，表面上看多干了，吃亏了，其实恰好相反。在漫长的人生中，因为有了一份马拉松式经历，我们学会了许多生活的经验，我们知道天有多高，地有多广，路有多长，也学会了怎样在磕磕碰碰坑坑洼洼中站稳，更深刻地体会到了什么才是真正的幸福。我们不再困惑迷茫，我们知道自己是谁，想要什么，能做什么，应该去哪里？这个难道不重要吗？

经历都是自己走过的路，尝过的苦，忧虑过的事，它们都会变成自己的分析、判断、经验、能力和方法等。这些精神财富是人生的最大财富，最强支柱。物质财富富有的人不一定会增加精神财富，精神财富富有却会帮助人去赚取更多的物质财富。佛教说物质财富是“水”“火”“盗贼”“败家子”等五家共有，或是天灾，或是人祸，都会将它们化为乌有。所以，这些身外之物是虚幻不实的，随时都可能更换主人，而内在的精神财富才是我们真正可以依赖的无价之宝。

经历，就像那种烈性的酒，喝过了胆子就壮了，底气就足了，才有胆量提着虎拳，往世上走。那时候虽然看来麻烦依然很多，但我们的办法也很多，而且自己有信心找到路。

讨论思考案例

小魏是某单位的普通职员。他参加工作一年多。他从上学起就养成了记日记的习惯，天天不落。爸爸妈妈告诉他，处处留心皆学问。所以，每天在单位上的所见所闻，他都记下来，并阐述了自己的观点。以下是小魏部分日记的摘抄。

2015年9月30日　晴

参加工作10天了，挺新鲜，但一直像做梦般的不踏实。和同事尚无私交，挺闷的。通知明天去单位的农场挖土豆，终于不用整天待在办公室了，长这么大从没有去过农田里，挺兴奋的。

2015年10月1日　晴　昨夜中雪

今天自备了吃的，带了铁锨，准时赶到单位门口集合。四五十号人，叽叽喳喳的。一会儿，副局长出来说：“昨天晚上下雪了，土豆都冻坏了。单位就不组织去挖了。谁想挖谁挖去。”年龄大的基本都回办公室了。我们七八个年轻人不愿意上班，想借机出去“疯”一下，也想体验一下挖土豆的感觉，另外不相信真的就冻坏了。来到农场，马上开挖，两三锹就能挖出一株。土豆长得个头不错，而且大家都说，看，没有冻坏呀，好好的嘛！啊，可以吃吃自己挖的土豆了。一会儿，太阳出来了，照到土豆上，土豆看上去像湿了一样，并且软了。啊，原来真的冻坏了。

2015年11月4日　晴

今天好险，幸亏听了爸妈的话，上班没事也不玩手机。同一办公室的小E低头玩微信，被局长进来正巧看见了。局长一顿臭骂：“干啥呢？上班时间，知道不？要脸不要脸……”小E直接被骂哭。下午回家吃饭时和爸妈聊起此事。爸爸认为，局长看到，点一下就行，比如：“小E，现在是上班时间。”此后可以找分管副局长谈，让他把分管范围的工作纪律抓一下，而不要自己一竿子插到底，管得太多，太细，反而会适得其反。我觉得爸爸说得有道理。

2015年12月1日　微风，阴

今天在办事大厅，有来办事的群众和工作人员小C吵了起来。大厅负责人出面调停，无果。事情越闹越大，分管副局长出面劝说了好一阵，终于使问题得到解决。主要是工作人员态度不好，惹怒了办事群众。事情平息后，副局长当场把大厅负责人劈头盖脸大骂一顿：“你这个负责人咋当的，能不能干？不能干说话！”中午吃饭时爸爸问我的感受。我说：“副局长不该当众批评大厅负责人，应该把大厅负责人叫到自己的办公室，私下去批评。”爸爸说：“对。另外，应该就事论事，不要说那些威胁的话，不说有损人格和尊严的话。应该和大厅负责人共同探讨怎么改善工作人员的工作态度，给予有效地指导，听者才会服气。”

2015年12月9日　晴

今天早上，有事去请示科长。很小的事情，我觉得这是科长职责范围的事，科长有权处理。但是科长犹豫了半天，说：“你去请示D副局长吧。”去了，D副局长说：“这么……这么办。”D副局长竟然直接接手安排了。我觉得科长缺乏担当，而D副局长又管得过宽。我想起有一次同事私下议论，说D副局长容不得人出错，有点错往死骂，所以大家都觉得多一事不如少一事，能推就尽量推。

2016年3月8日　阴

今天是第105个“妇女节”，单位举办“让生活更精彩”主题迎庆活动，旨在切磋持家生活技能，提升生活情趣和质量，增进员工间的交流与友谊。活动项目主要有：烹饪、手工针线、废料裁衣（即团队用废报纸、塑料、饮料瓶等当场裁衣、穿着和展示）、其他才艺（剪纸、折纸、着装、化妆、发饰等均可）、居家心得共五项。我是单位团支部委员，参与策划和组织。大家的热情空前高，活动非常成功，局长评价“活动很有深意”。我是第一次参加单位的“三八”活动。大家都说，这次好，比去年强多了，所有人都能参与，这次是大家都当“演员”，而不是只当“观众”。活动项目简单、熟悉、老少皆宜，每个人都能上手去干。特别贴近生活，符合女性特点、兴趣爱好。另外，分组了各组都不想落后，相互较着劲呢，积极性特高。哇，原来搞个活动也有这么多巧道。

2016年3月21日　阴

今天一上班，就听见书记办公室里声音很大，好像是书记和谁在吵架。过了一会儿，看到同事小K气哼哼地从书记办公室出来了，边走边说：“啥水平么，还当书记呢！”小K和我关系不错。我看小K气得那样，就抽空过去说：“消消气，中午我俩出去吃饭。”吃饭的时候，从小K那里得知了事情的原委：昨天上级领导要来我们单位视察。局长交代书记搞一条欢迎标语。书记自己不想动手，就把小K喊过去，让小K拟一条标语。小K的文笔不错，所以单位上有个写写画画的事，大家多半都找他。小K很快就把标语拟出来了。按照惯例，拿过去请书记审定。书记看后说：“行。你交给办公室的老张。”以前都是这样，小K交给老张，老张委托广告公司制作，然后老张负责把标语挂起来。无巧不成书。这次，凑巧老张的亲戚病了，老张陪上去外地了，忙乱之中就把挂标语的事给忘了。结果，上级领导到来时，没有标语的事让局长发现了。局长转头问书记咋回事？书记说：“我交代给小K了呀！”上级领导走后，已经下班了。小K刚回到家，就接到书记的电话，问标语咋没有挂起来。问得小K丈二和尚摸不着头脑。最后小K弄清楚了。小K没好气地说：“挂标语又不是我的事！”书记在电话里冲小K大喊：“你给局长解释去！”小K气不过，才有了今天早上的事情。我觉得，书记不该责任不分，小K只是义务帮忙，不能让小K承担老张的错。书记应该自己主动向局长承担错误，然后再去批评老张，而不是批评小K，更不应该让小K去向局长解释。