对以往文献的梳理我们发现，战略管理学派的理论越来越将理论解释的重心转移到组织中的关键个体身上来，换句话讲，公司理论越来越倾向于从知识的角度来解释组织存在的边界条件、组织成长现象、组织产生模式（比如：初创业、内创业、并购、社会创业、国际创业）的决定条件。近年的基于知识的公司理论是从公司资源理论而来的新公司理论，它们显然将“创业知识”作为解释公司出现的原因，认为创业者是为了实现其创业知识潜在价值而组合必要的资源，从而组建一定的组织形式去实现自己的判断。但是，存在资源的组织理论被普遍指责的两个缺陷。其一是，该理论定义的资源过于宽泛，几乎包括实物资源、商品品牌、信誉以及知识等所有人们能够想到的东西。显然，资源理论在理论的普适性和精确性上陷入了一种悖论式的挣扎。其二是，既然是资源，那么没有理由不能通过市场交换获取，因此资源的优势并不长久。此外，许多小企业在最初是极少有资源的，为什么会有大量的初创业现象存在，何况很多资源相对匮乏的小企业战胜了以往的霸主并发展成为了大企业。尽管后来的核心能力理论有取代资源理论的趋势，但是能力理论在作者看来是资源理论与知识理论之间的一个过渡理论。如果知识理论想真正做到对资源理论的突破，必须摆脱上述资源理论面临的两大质疑。首先，基于知识的公司理论不能将创业知识定义为无所不包的知识类别，关于这一方面，学者Alveriz的理论已经做了一定的理论贡献；其次，基于知识的公司理论必须解释为什么创业知识只能被创造而不能通过市场交易获得，这方面的理论基础在哈耶克那里已经有了原始雏形；第三，创业知识是如何产生的？它自身的变化趋势如何？这方面的理论可以从现有的知识管理和组织学习文献中获得必要的启发。
而本研究属于创业学习研究范畴，致力于拓展Politis（2005）创业学习模型中的创业知识概念。因此本研究的成果必将对基于知识的公司理论做出基础性贡献，即考察“创业知识”的本质问题。此外，创业知识的学习过程，本身就是创业知识的产生过程，因此，本研究对创业知识转化模式的考察也必将细化创业学习理论。
本研究将采用现场研究为主，将对创业知识的考察与创业培训项目的结果评定相结合，试图对创业培训项目的内容设置提供理论依据，从而增强干预创业活动的效能。此外，本研究还考察了失败对创业学习的影响，这些研究成果对干预创业失败负面影响都具有积极的作用。
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