求职信息的收集与筛选

第一节　求职信息的收集与筛选

一、收集就业信息的主要渠道

收集就业信息的主要渠道有：社会传播媒介、学校毕业生就业指导机构、社会就业服务部门（中介）、家庭和各种社会关系、直接与用人单位联系等。有些就业信息必须通过网络、媒体等外部渠道获得，有些就业信息则需要通过自我参与社会实践、广交朋友来获得。下面重点介绍几个渠道：

（一）学校

学生就业指导中心的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的来源。学校就业信息的主要来源是：各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息；直接到学校招聘毕业生的用人单位的就业信息。学生就业指导中心会在学校网站或宣传栏中对这些信息进行发布，同时通知相关院系负责就业的人员及时通知毕业生。学院每年也会组织学院的大型、小型“招聘会”，这也是毕业生获取就业信息的重要途径。

（二）人才招聘会

每年一些地区的人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，这些供需见面会可能是分行业举办，也可能是分地区举办，在供需见面会上毕业生可以掌握较多的信息。参加供需见面会要特别注意主办单位是什么单位，以往主办的类似供需见面会效果如何。通常由政府主管部门所属的人才交流机构主办的供需见面会效果相对较好。

（三）各类媒体

如网络、报刊、杂志、广播、电视等，在使用这些媒体时同样要注意权威性和专业性，例如《中国大学生就业》（全国高校毕业生就业指导中心主办）、中华英才网、百大网、各省毕业生就业公共网等资源都能为毕业生提供专业和权威信息。

（四）实习、实践活动

毕业生在实习、社会实践中可以直接与用人单位接触，可以更清楚地了解有关需求情况，让用人单位更多地了解自己。

（五）社会关系

通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息，有时会起到事半功倍的效果。

二、就业信息的分析与整理

（一）就业信息的选择

在市场经济条件下，就业信息的选择是求职成功的重要保证。信息选择和处理能力是大学生应具备的综合职业能力的重要组成部分，是一个人在现代化社会中生存、从事职业活动和实现全面发展的必备能力。只有强化信息选择意识，长期收集并处理相关就业信息，才能及时调整自我，拓宽择业渠道，减少求职过程中的盲目性，增加就业几率。

对用人单位的了解，不应停留在“皮毛”上，不甚了解应聘单位，就会影响求职的成功，还可能给未来的工作带来不可低估的负面效应。把自己“交付”给一家自己知之甚少的单位，与他风雨同舟，实在太“草率”。每个企业都和人一样，有自己的个性。用人单位的“个性”，既包括企业的组织结构、业务流程等硬件，又包括企业文化、发展策略等软环境。用人单位的这种个性，体现在其招聘人才的标准中。大学生了解用人单位的个性，可以使择业的目标更为清晰，更为准确。而另一面，了解用人单位的文化与个性，也有助于你充分展示与这一单位择才标准吻合的优势和特长，做到扬长避短。

判断一个用人单位的个性和文化，可以有远近两种方法。一是近距离判断，即深入到这个单位实习，了解单位的组织结构，员工的办事方式和思维，这是最为理想的方法，但这取决于是否能获得相应的实习机会。二是远距离判断。即在外部对单位进行“观测”。具体办法有三个：第一，通过上网、读阅报刊，查阅企业的相关信息。大多数的企业都有自己的网页，上面有关企业文化、企业精神、企业发展前景的介绍，你可以了解企业的概况，包括规模、效益、薪资水平以及员工培训和发展所提供的空间等，并根据这些资料对自己是否选择它进行初步的判断。第二，通过用人单位的招聘广告、招聘宣传册获取相关信息。第三，与这个单位的某些员工取得联系。可以通过自己的社交圈子，找朋友的朋友、同学的同学，或到学校的就业中心去查以前各届学生的就业方向，就可能找到可以沟通的该用人单位的员工。

（二）就业信息的要素分析

对每一类信息都应该抓住几个要素予以分析。以高年级的同学需要重点了解的就业信息为例，分析可以从五个方面进行：一是职业内涵。如职业名称、职业性质、职业内容、职业前途、工作环境、工作地点、待遇福利等，除了对这种职业的一般了解外，主要看从事这份职业能否满足自己的何种需要。二是人职匹配。即职业与你的个性、能力、生理条件的要求能否匹配。三是准入资格。如学历、职业资格证书等方面的要求。四是需求人才的量。即本地区或自己愿意就业地区的某职业及相关职业的供需状况、具体用人单位的需求岗位及其数量。五是招聘手续。如招聘时间、地点、联系方式等。

（三）就业信息在写求职信时的使用

就业信息主要用于择业决策和求职面试两个阶段。择业决策阶段的就业信息如何使用在上文已经谈过。求职阶段主要指大学生在自荐或推荐时，撰写介绍自己的书面材料（求职信）和面试时对就业信息的使用。

向不同单位递交的书面材料，不可千篇一律。大学生在向多家用人单位求职时，要准备多份书面材料。求职文书一般由自荐信（求职信）、个人简历和附件三个部分组成。其中个人简历和附件可以复制多份备用，而自荐信是只送交某一用人单位的针对性极强的求职信，万不可“一稿多投”。在实际操作时，可列出求职信框架，写出通用部分，针对性强的内容必须依据相关信息另行撰写。

要想写好求职信中针对不同用人单位的特色，即最能打动用人单位的内容，也是推销自己的“最好广告”，必须用好相关信息。例如，只有在掌握相关信息的基础上，撰写自己为什么对该单位感兴趣，自己为什么适合从事应聘岗位等内容，才能在众多求职信中引起用人单位的关注。

大学生应根据自己掌握的信息，针对不同的用人单位，书写不同的自荐信，千万不能将一封自荐信复制若干份，寄给不同的用人单位。因为不同的用人单位有各自不同的经营特点、用人观念，针对他们的不同要求，自荐信要有不同的侧重点，这样才能引起用人单位招聘人员的注意。例如，应聘技术岗位，从事学生会工作、主持文艺活动等方面的经历只应一笔带过，不可重描，而应重点写实习经历和技术开发项目。材料中涉及用人单位时，要切合该单位的实际情况。空洞滥美之词，反使招聘者感到浅薄。如果能够掌握招聘者的基本意图，例如某招聘单位把稳定专业技术队伍作为重要考虑因素，要求应聘者能够安于本单位工作，踏实肯干，求职信就应着重对能吃苦、踏实等品格表述。