轮到你说话的时候再说

当你在向领导表达意见之前，必须先确定对方已经准备好了愿意听你说话。否则你只是浪费力气，对牛弹琴，白白错过了让别人接受你意见的大好机会。那什么时候开口才是最好的呢？其实要遇到最好的时机很困难，但是要遇到适于交谈的时机却不是难事，当然，这也主要看领导对你的信任达到了什么程度，是否能听见你所说的话。

曹操在赤壁之战兵败后，非常感慨地说：“如果郭奉孝（郭嘉）还在，我不会落到今天这个地步。”这话表面上是在怀念郭嘉，实际上是认为他现在的这群谋士都是一些酒囊饭袋。

谋士们听了这句话后自然心里不服气。因为早在用兵前贾诩就曾建议曹操要好好经营荆州，不必急着伐吴，他日水到渠成，孙权自然会来归附。如果曹操当时采纳他的建议，也就没有后来的赤壁惨败了。

当曹操选择把战船用锁链连在一起时，另一个谋士程昱说：“船皆连锁，固是平稳，对方若用火攻，难以回避，不可不防。”但曹操却说冬天刮西北风，对方不会得逞。后来刮起了东南风，程昱依然告诫曹操小心，曹操却毫不在意。同样的建议，如果是郭嘉提出，曹操自然会言听计从，原因是郭嘉是曹操最为信赖的人，而其他谋士的建议，在曹操心中就没有多大作用了。

思想家韩非子很早就明确指出，下属不能随便向领导进言，进言要慎重，否则会很危险。他列举了十种导致危险的进言情况，其中一种是为臣的在还没得到君主信任时，如果把自己的才能全部显露出来，即便谋划成功也不会受赏；但如果谋划失败，则会受到怀疑。

从这个意义上说，如果下属没有说话的资格，谈话的效力就接近于零。孔子也曾说过：“不得其人而言，谓之失言。”得不到领导信任的下属就算把心中的话说出来，也还是会犯“交浅言深”的禁忌，得到的还是不好的结果。

所以，职场中人在办公室中要记住一点，轮到你说的时候再说。