认定你的价值观

每个人都有追求价值观的权力，但有的时候我们会为自己的价值观付出代价，这是因为我们让不同的价值观影响了。改变这种状况的最好办法就是真正地认同自己的价值观。

价值观是每个人判断是非善恶的信念体系，它不但引导我们追寻自己的理想，还决定一个人生活中大大小小的选择。在这个意义上，我们的任何行为，都是自身价值观的流露。

尽管我们每个人都要受到价值观的影响，但不同头脑中的价值观却可能大相径庭。而人们各自不同的人生经历、生命感悟乃至生活际遇，无不受到各自价值观的深刻影响。

什么才是我们真正想追求的价值观呢？

简单地说，就是那些你比较喜欢、珍惜和认为重要的事情。

价值观并非一成不变，它随着我们的年龄以及生存环境变化而不断调整，我们接受一些价值观，同时也拒绝一些价值观；我们受到周围人的价值观的影响，同时也用自己的价值观影响着其他的人。

大部分的价值观都是中性的，无所谓好坏，但一个人不能同时选择两种截然不同的价值观。期望权力没什么不好，因为权力是中性的，重要的是你运用权力的方式是建设性的还是破坏性的。

每个人都有追求自己价值观的权力，但有时，我们也会为自己的价值观付出代价，特别是当价值观与我们的事业发生冲突的时候。但只要我们真正认同自己的价值观，就不应再受其他的价值观的影响。

价值观是我们人生路上的指南针，有什么样的价值观就会有什么样的人生。价值观并非一成不变，他会随着我们的年龄、环境以及其他因素而不断地改变。但是，在我们的人生中，绝对不能有两种截然相反的价值观。

被人誉为全球第一CEO的前通用电器总裁杰克·韦尔奇就特别注重对员工价值观的考核。他在评价员工时，除了看他的绩效有没有达到指标外，还要看他的价值观与公司价值观是否吻合。当绩效达标、价值观与公司相吻合时，公司将毫不犹豫地为他提供奖赏或者晋升的机会；当绩效没有达标，价值观也与公司不吻合时，公司会毫不犹豫地请他离开；当绩效没有达标，但与公司价值观相吻合时，公司会再给他一次机会；而当绩效达标，但价值观与公司不相吻合时，公司也会毫不留情地请他走人。而且杰克·韦尔奇认为这种人是最为危险的，因为他们通常可以毁灭一家公司。事实证明，很多公司就是因为接受了这些能达到绩效指标但品格很差的员工才走向最终毁灭的。

所以，不要小看一个人的价值观，它具有的力量是强大的。两种不同价值观相碰撞所产生的力量足以毁灭世界。

一个人不能同时骑两匹马，同样一个人也不能持有两种不同的价值观，否则就会使我们迷失方向。所以，一旦选定了自己的价值观，就不要让别人的价值观来影响你。