【摘要】：美国奥格尔维马瑟公司的总裁戴·奥格尔维有个习惯：每当任命新经理，他总是向每位新经理送一件礼品——木娃娃。戴·奥格尔维的木娃娃礼品，意味深长、发人深省：当今世界是个处处充满竞争的世界。而欲更好地生存，就必须争智慧、争科技，然而智慧、科技是以人才为载体的，它们一旦离开了人才，就不仅失去其动力地位，甚至失去其存在的意义，又何谈发明创造和第一生产力的作用呢？
美国奥格尔维马瑟公司的总裁戴·奥格尔维有个习惯：每当任命新经理，他总是向每位新经理送一件礼品——木娃娃。新经理收到木娃娃都感到奇怪，总裁送这木娃娃干什么呢？原来木娃娃里边有说道：大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃，小娃娃里有个更小的小娃娃，更小的娃娃里有一张字条。字条上写的是：“如果我们每个人都只雇佣比我们更小的人，我们就会变为一个侏儒成群的小人国。但是，如果我们每个人都雇佣比我们自己高大的人，我们就能成为巨人公司。”
戴·奥格尔维的木娃娃礼品，意味深长、发人深省：当今世界是个处处充满竞争的世界。争空间、争资源也好，争时间、争财富也罢，不外乎是争生存——为了更好地生存。而欲更好地生存，就必须争智慧、争科技，然而智慧、科技是以人才为载体的，它们一旦离开了人才，就不仅失去其动力地位，甚至失去其存在的意义，又何谈发明创造和第一生产力的作用呢？戴·奥格尔维的高明之处就在于他让经理们都能惟才是举、惟贤是用、惟能力智慧是求，希望他的经理们都能广罗人才、善待人才，用人之所长，补己之所短，不仅丝毫不嫉妒别人的才能，怕别人胜过自己，而且还要手扶肩举，使公司中的每一个人都能充分发挥其聪明才智，进而为公司创造出更大的财富。否则，像武大郎开店——“等而下之”地用人，不成为侏儒成群的矮人国才怪呢？
（邱瑞丰）
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
