这是一个真实的故事：
在很久以前，有一个公司的中层干部，他受聘担任某一公司的总经理。当时，他曾和朋友商量去与不去的问题。他的朋友认为朋友当总经理，自己也沾光不少，所以积极怂恿他去。而他本人也认为当总经理很光彩，所以兴致勃勃前去赴任。但是，一两年后，这家公司进展却不顺利，在这种情况下，竟传出追究总经理责任的风声，使他不得不辞去职务。
原因何在呢？事实上，是他不适合当总经理，因此才会失败。他还和以前一样，始终是某公司中层干部的样子，原先他认为总经理由他担任，应该游刃有余，朋友们又纷纷怂恿他前去，也就怀着无限的憧憬赴任，却没想落到这步田地。
如果当初不管朋友怎么劝诱也不为所动，认为目前的工作非常适合他，也就不会有今天失败的下场。总经理在一般人的眼光里，的确有非常高的地位，收入颇丰。但是总经理有总经理的职责，自己能否胜任，必须事先考虑。然而他丝毫没有衡量自己的条件，逞一时之快接下工作，结果难免失败。像这种例子，社会上比比皆是。
由此可见，了解自己的优势、个性、特质，是非常重要的。戴尔·卡耐基认为，自我认知，是处世最重要的态度，有了自知之明，才不会失败。无论旁人如何劝诱，也要坚持原则，认真考察一下是否适合自己的个性，惟有如此才不会导致失败。同时，自己认为是对的，就应坚持下去。即使工作地位低，得不到旁人的称羡，只要是适合自己优势的，原本普通平凡的工作，也会感到有意义，进而产生神圣的感觉。
社会的发展与繁荣，必定要依靠每个人员的配置都能达到适才适用，才可以实现。在这样的社会里，工作效率才会高，对于个人来说，也只有这样才会获得幸福。
在适合自己的工作岗位上拼命地工作，纵使以世俗的眼光或通常的想法来看，它并不是高尚的职业，但如果它适合你，让你能专心愉快地工作，我们相信，在这样的一份工作中，你肯定能找到属于自己的真正的欢乐与满足。
问题是如何寻找自己适应的工作？这是相当困难的。自己要正确评价自己，这不是一件容易的事。
你今天要从事一件工作，必定先自问自答，你是否适合这个工作？你们公司是否适合这个工作？并且究竟有没有做这种工作的实力？然后做一个综合的判断。有时候心里想做一件工作，可是想做与可不可以做，是两码子事，并不是相同的。因此虽然自己想做，也得看这工作是不是适合自己，自己有没有这种实力来做。可是对于自我判断、自我评价并不一定能完全正确，常常自己对合适与否下不了判断，那只有请教周围的人，也就是请教那些有生活阅历的人。
“我现在很困扰，很想做这件事，可是对自己或公司的实力及适应性都不太清楚，依您的看法应该怎么办呢？”
你这样请教他，因为他是没有利害关系的第三者，他也许会说：
“我认为最好不做，因为你现在一切很顺利，何必介入到那种事情中去，很危险，最好还是不做，这样的选择是比较聪明的。”
如果你能接纳，那就决定不做。如果虽然他这样劝告你，但你还是很想做，一时拿不定主意，那就得再请教第二个人，如果两个以上的人的答案都相同，而你自己又没有十分的把握，认为有风险，那就只好作罢了。
但也存在着另一种情形，自己不能断言确实能够成功，但想起来也有某种程度的把握，为慎重起见请教他人，虽然甲与乙两人都说不要做。可是自己确实很想做，也有相当的把握，这时候你就应该坚持自己的看法。但正因为别人都警告过你说有危险性，所以虽然自己有点自信，你还是会特别小心翼翼地进行工作。
工作有大小，而我们个人的能力有强弱，因此，一切不要为私心所左右，一定要考察自己的才能和优势。这是生活在今日社会的个人的责任。今天的社会生活，人际关系是密切相连的，谁也不能一个人独自生存。在这种社会里，做了适合自己个性的工作而走向成功，不单是你个人的幸福，同时也是对整个社会做出贡献。
如果不合适，硬凭个人的感情或欲望来从事工作，失败的机会就会很大，这不仅是个人的失败，连周围的人也会受到波及，甚至于对整个社会都会带来一定程度的损失。
如果所有的人对这件事都有很清醒的认识，在这种认识之下，采取负责任的行动，那么，无论是社会还是个人，才有发展的希望。
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