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在工作中不找任何借口

时间:2022-08-10 百科知识 版权反馈
【摘要】:10.在工作中不找任何借口对企业来说,要实现基业常青,提升竞争力,员工首先必须做好本职工作。“不找任何借口,做好本职工作”,强化的是每一位员工要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口,这是最起码、最基本的团队精神。工作主动负责、自动自发的员工,会勇于负责,有独立思考能力。他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。

10.在工作中不找任何借口

对企业来说,要实现基业常青,提升竞争力,员工首先必须做好本职工作。“不找任何借口,做好本职工作”,强化的是每一位员工要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口,这是最起码、最基本的团队精神。一位优秀员工的身上应体现出一种负责、敬业的精神,一种完美的执行能力。

要脱离平凡,使自己变得卓越,就要保持一颗积极、绝不轻易放弃的心,尽量发掘出周遭人或事物最好的一面,从中寻求正面的看法,让自己有超越自我的动力。即使失败了,也能保持平常心,能及时汲取教训,把失败视为向目标前进的踏脚石,而不要让借口成为我们成功路上的绊脚石!

不寻找借口,就是敢于承担责任;不寻找借口,就是永不放弃;不寻找借口,就是锐意进取……所以,要做一名优秀的员工,千万不要找借口!把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来,因为工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,成功属于那些不寻找借口的人!

美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭:“责任到此,请勿推辞!”每一个优秀的员工都应记住这句话,不管出现什么样的情况,不找任何借口,把本职工作做好。

服从是敬业精神的具体体现,敬业是团队精神的具体体现,只有具有团队精神的人,才能在竞争激烈的现代企业中不会被淘汰出局并谋得发展。对那些在工作中推三阻四,整日抱怨,寻找种种借口为自己开脱的人;对那些不愿意去更好地满足顾客的要求,不想力争超出客户预期提供服务的人;对那些没有激情,总是推卸责任,不知道自我批评的人;对那些不服从上级指示,不能按期完成自己的本职工作的人;对那些总是挑三拣四,对自己的企业、领导、工作不满意的人,我们都应该大声而严肃、斩钉截铁地告诉他:记住,这是你的工作!

许多企业都努力把自己的员工培养成对待工作有主动精神的人。工作主动负责、自动自发的员工,会勇于负责,有独立思考能力。他们不会像机器一样,别人吩咐做什么他就做什么,而会发挥创意,出色地完成任务。而不能自动自发工作的员工,则会告诉自己,领导没有让我做的事,我又何必插手呢?又没有额外的奖励!这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。

在企业里有三种很典型的员工:

第一种,是完全被动的人,被动地对待工作,不会主动去承担责任和追求贡献。

第二种,是麻木的、对工作的概念只是挣钱的人。他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们不是企业可以依靠和领导可以信赖的员工,也不是优秀的员工。

第三种,完美地体现了工作的哲学:自动自发,自我激励,视工作为快乐。相信这样的工作哲学,是每一个团队都乐于接纳的。持有这种工作态度的员工,是每一个企业所追求和寻找的员工,他所在的企业也会给他最大的回报。

优秀的员工都懂得,如果想登上成功的阶梯,就要永远保持主动、率先的精神去为团队工作,自觉而且出色地做好自己的事情,这是团队最需要的一种精神,也是团队精神的内容之一。自动自发、积极主动的人会给团队带来活力,给企业带来激情,能得到企业的器重,同时他们自己也从中得到满足。

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