与上司相处是一门艺术

女性在职场中，最重要的就是和上司相处融洽，这样不仅有利于工作的完成，更是为了获得上司的理解和支持，为自己今后开展工作以及职务提升打下良好的基础，这是每一位职业女性都梦寐以求的事情。身为女性，如何在众多的员工中被上司慧眼识中，得到重用，这就要看你怎样发挥自己的优势，如何做出相当出色的表现了。

上司的信任重用与否，不仅是对自己能力的肯定，更是对自己的一种栽培。你也将因此而再上一层楼，对你的前途命运起着至关重要的影响。身为女性，如何与上司搞好关系，获得上司的欣赏、提升，而又能与异性上司保持适当的距离，让两人都感到轻松惬意，这其中有很多学问。

有的时候，上司需要提拔那些忠诚可靠但表现可能并不是那么出众的员工、下级，他认为这更有利于公司的利益和他的事业。所以，所有的上司都害怕下属欺骗自己，尤其是有关公司的资产、纪律、形象，更不容许有人侵犯。这就要求员工注意自己的一切言行。

绝大多数上司都是经过自己的努力奋斗，才取得了今天的成就。他们作为一个群体的领头人，都有着自己的原则，这些原则支持着他们开展工作。也许领导们各有不同的原则，但有一些行为肯定令他们不快。例如，深圳某公司的总经理说：“如果我发现我的员工有兼职行为，我绝不会重用他，甚至会辞退他。因为我认为这是对公司和他本人的不尊重。一心不能二用这是常识，公司需要一心一意的人。”

公司员工的行为是上司们评价下属的主要依据。如果员工在上班时处理私人事务，上司自然会感觉这样的人不够忠诚。在公司里更是这样，因为公司是讲求效益的地方，任何投入都紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。

自负是每个人与生俱来的，尤其是我们的上司。更容易在下意识中产生一种优越感。这是完全可以理解的。我们难道不也总是希望自己的构想一定比别人好，而让你接受他人的构想，就好像是放弃了自己的独立性，或默认对方比自己聪明一样。既然如此，如果你还是贸然地把你的构想推销给上司，那么无论你这构想是多么优秀，都会被扔进废纸箱，这只能使你枉费精力。

因此，女人在处理这些问题时就必须懂得一些技巧。

既然大部分人只愿意坚持自己的构想，那不妨间接一些，在上司旁作些提示，或把构想的一些重点，“无意地”灌输到上司的思维中，让他以为这是他自己的构想，那自然好办得多。

不过，有些人曾有这样的疑问，这些方法虽然可以令上司接受自己的构想，但这对自己又有何益？其实这样想是错误的，因为即使上司无意采用你的构想，但最低限度他会认为你是第一个具有这优秀构想的人，你的智慧虽不如他，也差不到太远。日后若有提升机会，自然你为首选人物。

你出力为上司完成重要的计划，取得出色的业绩，按理应获得称赞及奖励；你也许会认为自己有机会展现才华，自然会感到兴奋。不过，在这里提醒你不要太得意洋洋——你的上司当然未必会因你有功而打击报复你，但因你锋芒过于毕露、功高震主，不免容易将自己陷于危险的境地。

有的女人会因为自己为公司辛苦卖力，但成果被部门主管所占有而感到愤愤不平，其实你大可不必为此苦恼。退一步想想，你在公司的位置主要是协助你的主管工作，由他管理你，在公司高层领导的眼中你部门做出的成绩，自然也是在部门主管领导下取得的成果。下属尽力完成上司指派的工作是分内之事，假如你硬要出风头，只会令人觉得你不自量力，不识大体而已。另一方面，领导与同事也会对你产生骄傲自满的印象，反而不利于自己的进步。

这种功成身退之道，其实是真正的以退为进。

刘菲和王悦是大学同学，毕业后又同在一个部门工作。每当刘菲向领导请示汇报工作时，总是面面俱到，生怕叫领导看出问题，挑出毛病。而王悦呢？有的时候丢三落四，因此导致领导经常对其进行一番具体批评指导。同一项工作，刘菲总是靠自己独立完成，而部门的其他人总是非常愿意帮助王悦，甚至领导也不时地对王悦的工作予以指点。刘菲与王悦大学相处4年，对她非常了解。在刘菲的印象中，王悦是一个非常细心，而且具有很强的独立工作能力，真没想到会是现在这个样子。同事们非常喜欢和王悦交往，领导似乎并不因为王悦的粗心大意而不满，而且有什么问题还特别愿意找王悦商量，对待刘菲则总是不凉不热。一来二去，王悦在办公室的地位不知不觉地有了提升，大有未来主管的趋势。而刘菲呢？尽管工作依旧十分努力，却总是无法得到领导的青睐，刘菲对此颇为不满，因此陷入了苦恼之中。

在生活中，你遇到的每一个人，都会认为他在某些方面很优秀，而一个绝对可以赢得他欢心的方法，就是以不露声色的方法让他明白，他是个重要人物。因此你要想方设法地让他表现出他引以为荣的方面。在一般领导的意识中，自然认为自己要比下属高明，所以通过对下属的工作指导等来表明这一点。下属某些方面的不足，在上司看来是再正常不过的事了，因此他也十分愿意对下属指点一二，既展示了他的能力，又树立了他的权威。如果没有机会表现，对于他来讲，无疑是一件苦恼的事。这一切其实是很平常的。在生活中，这样的事也太多了。

刘菲想把每一件工作做得尽善尽美，不让领导挑出一点毛病，主观上的动机是好的，但客观上却没有给领导留下发挥的余地。此举给领导的暗示可能是，拒绝承认领导比自己高明。要知道，领导总会有比下属高明。虽然未必会给刘菲穿小鞋，但不可否认的是，领导的心中是不会欣赏和接纳刘菲的。这揭示出人性的一个弱点，却是现实生活中常见的现象。

而王悦则深知其中奥秘，在领导面前总是有意识地显得有些不成熟，从而引得领导对其工作评头论足。而领导也由此充分展示了自己的才干，显示了比下属的高明之处，从中找到了感觉，自然也就愿意对王悦的工作加以关照。因此，王悦受到领导重视是自然而然的事情。

领导对其下属，既要掌握权力，又需要树立一定的威信。为了完成上级下达的计划和任务，搞好本部门的工作是他的责任。他有组织协调分配指导的权力，因而需要不断地树立威信，而作为下属要在完成自己本职工作的同时，对部门领导的工作积极主动地加以配合。这样既满足了领导的愿望，同时也能从中学习到领导的长处，一举两得，何乐而不为。

作为一个职场女性，与上司和睦相处，对自己的身心健康、工作发展有着积极的影响。与上司相处应以维护上司形象、积极工作、关系适度为原则。