注意选择时机

注意选择时机

不可否认，跳槽时机的选择很重要。选择时机需要考虑两方面，即外部时机和内部时机。所谓外部时机，指市场人才需求旺盛，竞争者很多，就业机会也不少；内部时机，指具备了跳槽的实力和能力。内外时机完美结合之时，也就是你事业之花盛开之日。

值得注意的是，在你挑战高薪、准备跳槽时，切不可把外因夸大为跳槽成功的决定因素。因为跳槽的最佳时机并不是日历牌上所显示的某一段时间，而是自己创造出来的。

1.跳槽良机不在特定时间

花朵的盛开必然伴随时间的流逝，然而时间并不是令花朵盛开的决定因素，也不是在某个特定时间段。职场人士常把春节前后和九十月份称为跳槽的“黄金期”。在这段时期，很多人都为是否离职而心动。究其原因无非是因薪水太低，或没有发展空间，或工作太单调，或与期望的职位不合等。

现就职于旅行社的张小姐，毕业后上班不久就开始抱怨工作太单调，工作环境也不好，听别人说“金九银十”，看见同部门同事跳槽，就二话没说跟风跳了。但是新工作没有想象的那么好找，在家郁闷了一个多月才“委曲求全”在一个小公司落了脚。

跳槽根本就没有特定的时间段，九、十月份也未必是跳槽的黄金期。说到底，跳槽要看清大趋势，不能短视，不能有“这山望着那山高”的思想，以为下一个企业就是自己最理想的公司，殊不知再好的企业也难“十全十美”，总会有这样那样的不如意之处。跳槽更不能跟风赶潮流，最好能跟自己的已有经验和将来要从事的行业结合起来，这样才能最大限度地为自己积累经验。盲目跳槽一旦发现所选的并不是自己所期望的，便会重蹈覆辙，永无休止地徘徊在跳槽与求职的边缘。

2.跳槽良机需自己创造

机会总是垂青于有准备的人，只要你具备了跳槽能力，机会来临时自然能够水到渠成。根据马克思主义内因决定外因的哲学原理，何时花会开，需要你主动地理性思考和创造时机。

“工作两年了，已经完成了职业探索期，无论如何，我也要跳槽了。”就职于咨询公司的王小姐这样告诉记者。自信、开朗的王小姐没有因为暂时的失业而悲观、忧郁。考虑到个人的性格、兴趣、工作能力、职业发展空间、公司的发展前景等诸多因素，王小姐才毅然辞掉这份做了两年的工作。

据王小姐介绍，大学毕业后，她就一直从事咨询方面的工作，在职期间公司也给了她很多学习机会，可以说这份工作是她职业发展的第一个平台。对于新公司，她比较看重公司的内外部环境适不适合自己的发展，能力是否能得到充分的发挥。薪水还在其次，因为王小姐深知只有公司认识到自己的能力，才会付以相当的劳动报酬——这一切，都要自己争取得到。

当王小姐被问及为什么会选择在这个时候跳槽时，她说：“这个工作我已经干了两年，相信无论是三年，还是五年，将来会重复相同的工作；此外，现在我也在咨询行业有了自己的资源，积累了相应的经验，我想跳槽会给自己带来更多的机会，有助于我工作能力的提升。”

的确如此，传统行业中个人的发展周期已经从五年降到了三年，甚至两年，如果在同一项工作上已经重复劳动两三年了，仍旧“稳坐泰山”，那么随着时间的增长，你的职业含金量将会逐渐减弱。两三年的时间足以让你掌握并精通自己职业的专业知识和技能，这时完全可以考虑跳槽了。

跳槽要有勇有谋，“勇”指的是该跳槽时就果断地跳，不要错过好机会；那么“谋”就是要谋划出精彩一“跳”。其中的关键之处，用“望、闻、问、切”即可概括。

“望”，即跳槽之前先了解有求职意向职位的社会需求如何，并对目前就职公司和具有求职意向公司的发展前景和实力做个较为理性、全面的衡量与评估。

“闻”，即跳槽可以充分利用自己的关系网，通过亲戚朋友的介绍，更透彻、更充分地了解你“相中”的公司及职位。

“问”，即咨询有关猎头公司，你目前的身价达到了什么层次，看看自己还需要积累什么样的职业经验，了解跳槽的新职业定位、如何抉择等问题。

“切”，即要求跳槽前要亲历亲为，亲自对人才市场状况以及目标公司做一番考察。要知道，换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、对新环境的适应、跳槽风险等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分损失，就会得不偿失。

道理简单，但是否跳槽最终还要自己“掂量”，为自己找到合适的位置比什么都重要。没有哪份工作是专门为你量身定做的，在准确地为自己定位，全面、系统、客观地评价自己的能力、优势和劣势的同时，还要积极地适应不断变化的外部环境。

相信只要有了科学的统筹和规划，再把内部时机和外部时机有机结合起来，每个人都能在这个“金九银十”的“黄金期”收获硕果。