你在老板面前放得开吗

你在老板面前放得开吗

阿亮大学毕业已经两年。刚从名牌大学毕业那年，阿亮应聘到一家建筑公司做总经理助理，成了离老板最近的人。他打算好好打拼两年，希望凭借自己的才能得到老板的青睐，获得公司副总的职位。

然而，阿亮从小生长在一个优越的家庭环境中，上学时也因为成绩优异一路顺风顺水，没经过什么挫折，不懂得人情世故，更不懂得去刻意地“迎合”别人。向来是别人逗他说话，他自己却不知道如何在交谈中寻找话题，因而，进入公司一个月后，阿亮就感到自己与老板沟通较困难。老板对他的软硬件都满意，有意要培养他。于是，常在工作之余就企业发展问题与他探讨，而他除了有问必答外，绝不多说什么，而且其中的观点循规蹈矩，毫无创新。渐渐地，老板对他失去了兴趣，不再跟他搭讪了，即使说话，也仅局限在工作范围。

以后的日子，阿亮在这个职位上勉强干了一年，第二年，他就被老板调到下属企业做了一般的办事员。阿亮不明白，与他一起进公司的同事都得到了升职，而自己怎么却越干越糟呢？

初入职场的人一定要明白，跟学校、家庭相比，企业的人际关系要复杂得多。在企业，同事有长幼、上下级之分，各自经历也不尽相同，在职场交际上，不能简单地套用学校里的经验，也不能把自己对家长的态度混同于对领导的态度，以为做个循规蹈矩的“乖孩子”就会得到老板的赏识。其实，在企业，老板最不喜欢的就是这一类型的员工，最喜欢的却是那些语言表达能力强、做事不按常规，但却能将事做得有声有色的员工。

优越的家庭环境、良好的教育背景以及一帆风顺的经历都使得让阿亮过于以自我为中心，缺乏主动与人沟通的能力，甚至忘却了基本的沟通技巧。要想在职场上东山再起，阿亮应从补习最基本的商务礼仪做起，同时就此问题多虚心请教比自己资历高的职场前辈，从他们那里多学些与老板沟通的技巧，处理好与老板的关系。