影响秘书创新思维能力发展的因素

6.2.2　影响秘书创新思维能力发展的因素

一、思维的惯性

秘书的工作要依靠丰富的知识和成功的经验，但有时候，知识和经验会使人形成思维的惯性，甚至形成一种习惯性思维定势。从而导致人的思维的教条和僵化，影响限制人的创新思维，对创新思维的形成产生负面影响。因此，要辩证地认识知识经验对创新思维的双重作用，注意弱化习惯性思维定势的影响。对现有知识经验批判地继承，在借鉴中有所突破，有所创新，使现有的知识经验都能在创新活动中发挥正面的作用。

习惯思维为人们解决某一类具体矛盾提供了一种较为方便快捷的既定模式，同时也往往加速人的思想僵化。惯性思维让人在失败的经验中爬不出来，以致失去了一次次唾手可得的机会。

因此，当发现自己被惯性思维锁住时，一定要当机立断，立即挣开它的捆绑。对新时期的秘书人员而言，为减少习惯思维带来的负面影响，就要有意识地淡化自己的职业背景，减少过去职业生涯中形成的思维习惯和工作方法对当前工作的影响;不要因为有所谓的固定工作模式和套路而放弃自己的个性化的体验，以免形成一个新的习惯思维;此外，还要加强对哲学理论的学习，掌握更多方法论，学会多种思维方式去看待和处理问题。

秘书工作面对新时期的诸多新变化、新情况、新问题，再依赖过去的延伸领导意图的线性思维方式，已无法全面、深入、有效地开展工作，因此必须采用立体的整合思维方式，去适应新变化，研究新情况，回答新问题，在秘书工作中开拓创新，实现管理过程的有效辅助。

二、缺乏创新的观念

一般情况下，按常规办事并不错。但是，当常规已经不适应变化了的情况时，就应解放思想，打破常规，另辟蹊径。解放思想，实事求是，与时俱进，是马克思主义的精髓。实践没有止境，创新也没有止境。我们要突破前人，后人也必然会突破我们。这是社会前进的必然规律。

更新观念是培养创新思维能力的前提。那些因循守旧、墨守成规、胸怀狭窄、目光短浅、不敢越雷池半步的人，是不能适应改革时代的需要的。墨守成规不可能产生创新力，也无法使人脱离困境。世上的事情有时就这么简单得让人难以置信:如果一个人墨守成规，等待你的只有失败;相反，如果你稍微动一下脑筋，对传统的思维方式进行一番创新，就能获得成功。一旦学会了打破常规进行思维，就会迎来一片崭新的天地，面对瞬息万变的市场环境，只有敢于挑战常规，打破常规，才能有所作为，使自己站稳脚跟，立于不败之地。

艺术大师毕加索曾说过:“创造之前必须先破坏。”其实这只是一种鼓励突破思维局限的方法，让你更精确、有效地达到目标。换句话说，“要破坏的是传统观念和传统规则，而不是法律。”无论是思考如何解决碰到的新问题，还是对已熟悉的问题寻求新的解决方案，一般都需要在多途径地探索、尝试的基础上，先提出多种新的设想，最后再筛选出最佳方案。

三、缺乏创新的兴趣与毅力

人们要达到一个远大的目标，成功一件事业，必然会遇到各种意想不到的困难，经历各种坎坷，它是成功者的“题中应有之义”。成功者具有克服这些困难与障碍的勇气。当我们弄清了困难与顺利、失败与成功的辩证关系，我们就有了对待困难、挫折和失败的正确态度。创新是在未知中探索，不可能一帆风顺，经常会遇到各种障碍和众多的困难，成功总是属于那些备尝艰辛又异常勇敢的人，只有勇敢和冒险的人才能做出创新。创新是要在前人工作的基础上有所拓展或进步，必然是要在艰苦的奋斗和顽强的进取下才有可能获得，秘书人员要有踏实、开拓、向上的精神及优良的心理素质和知难而进、勇于创新的坚强意志。