维护上司的尊严，上司也会维护你的利益

维护上司的尊严，上司也会维护你的利益

黄丽丽刚毕业就进入这家公司。最开始为了能在公司站住脚，她工作得一直很勤奋。她的上司是一位三十多岁的中年女人，人非常和善，黄丽丽觉得她是一个海纳百川的人。为了显示自己对业务钻研得刻苦，黄丽丽经常私下给上司提些意见，上司都虚心地接受了，还表示要黄丽丽多提一些这样的意见。于是，在一次公司的大型会议上，上司提出了一套公司人事的整改方案。黄丽丽觉得这个方案有缺陷，就当场提了出来，并和上司辩论了几句。从这件事情以后，黄丽丽发现上司对自己的态度发生了重大的改变，以前交给她的任务交给别人了，就连会议都不叫她参加了。黄丽丽心里很不舒服，上司怎么是这么虚伪的一个人呢？这天，上司出去跟外商谈判，好像不是很顺利，心情非常不好。当她回到办公室的时候，发现办公室乱七八糟，怒火一冲而上，不分青红皂白地就指责起来，并没有点名指责黄丽丽。但是，黄丽丽想到跟上司的隔阂，认为上司就是在说自己，心想：“平时就对我有意见，我分内的工作都做好了，为什么还要被骂？”于是她跟上司争吵了起来。公司员工一拥而上地劝解，其中一位员工连忙向上司问清楚缘由，上司也清醒了过来，说：“心情不好，不好意思。”随后，看了黄丽丽最后一眼，就离开了。

真的是最后一眼，因为黄丽丽第二天就被开除了。黄丽丽为什么会被开除，原因很简单，谁让她一而再再而三地让领导的面子受损，不开除她开除谁呢。

中国人在处理人际关系时是最讲究“面子”的。领导的面子受损，会使他感到你对他怀有敌意，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。所以，下级在提意见时一定要注意给领导留面子。中国人讲究面子，这种偏好源自五千年的文化，绵绵不绝，又扎根于伦理型的社会人际关系的网络之中，根深蒂固，几乎无人能够幸免。而我们传统的这种面子哲学认为，除非是迫不得已，绝对不要损害对方的面子。这是决裂的行径，在中国人的眼中等同于挑战的信号，等同于巨大的敌意。

领导也是人，他们也有相同或类似的感受。即使这种“面子”哲学是错的，但在中国这种文化氛围和社会环境下，我们都会不可避免地套用中国人独特的思维习惯和模式，得出相似的结论。在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台，丢了面子，这个下属肯定是对自己抱有敌意或成见，甚至有可能是有组织、有预谋地公开发难。正如一位心理学家所说的那样：“人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。”在公开场合不给领导留面子的结果便是，领导要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么便怀恨在心，以秋后算账的方式慢慢报复。

而且失去面子，说明领导失去了对下级的有效控制，领导会认为人们对自己的能力乃至人格都产生怀疑。将心比心，都有这种想法了，谁能不怒火中烧。即使他很有面子、很得体地将这件事掩饰过去，情感上的愤怒依然是存在的，这个阴影将会把你曾经的美好印象浸没，使你在以后饱尝麻烦，悔恨不已。所以，下级在公共场合给领导提意见时，一定要注意给领导留有面子。

给领导留面子，首先表明你的立场，表明你对领导最起码表面上是尊重的，你的所有行为都是为了协助他做更多更好的工作。只有这样，他才愿意给你升职的空间和加薪的机会。给领导留面子，表明你依旧服从领导的权威，这样就能化解领导对你的防备，他知道你的意见并不代表和他为敌，而是为他着想。给领导留面子，其实也是在给自己留下充分的余地，下属可以利用这个余地同领导在私下里进行更为深入的交流和探讨。同时，这个余地还表明，下属只是行使了一定的建议权，而领导仍保有最终决断的权威。留有余地，还会使下属能够做到进退自如。一旦提出的意见并不确切或恰当，还有替自己找回面子的余地。

尊重你的上司，无论任何场合

上司是一个团队的核心人物，往往代表着团队的形象，他的言行和决策，不仅经过深思熟虑，而且具有一定的影响力。所以，尊重了你的上司，就是尊重了整个团队，就是满足了上司的自尊心。每个人都有自尊心，上司也不例外，他们都有争取社会承认、希望被人尊重的心理需求。下属对上司不仅要有最基本的尊重，还要尊重上司一些合理的习惯、性格和工作方式。要协调好与上司的关系，就应该注意方方面面，上下齐心，才能把工作做好。

不要跟上司争辩，尤其是在公开场合

在与上司相处的过程中，经常会碰到这种情况，上司觉得你的做法是错误的，可你自己觉得没有错，这时就会忍不住解释，很容易与上司争执起来。所以，我们在与领导探讨问题时，心里要有一个底线，就是不要与领导争辩。要知道，领导有责任让你跟着他的思路走。你可以在公开场合顺从上司的意见，私下里说出不妥的地方。

越级，加速你职场下滑的时间

有些人感觉自己很有能力，有事情就直接向老板报告，这无疑是向老板表明了你与上司关系不融洽，你没有把上司放在眼里，这在组织里是不容许的。你的上司比你更重要，你必须维护组织的秩序。在大是大非面前，要讲究原则，但如遇重大事件、关系到整体利益的则另当别论。

小课堂

职场中，我们只跟三类人打交道——上司、下属、同事。对待上司，一定要本着一种欣赏的态度。一个人能够进入管理阶层，自然有他的过人之处。因此，作为下属，应该欣赏上司，善于发现上司的优点，并与上司配合工作。这不仅是自己的分内之事，也是自我实现的需要。在上司身上寻找一些能令自己欣赏的地方，并加以学习，必定是对自己有益的。欣赏上司就要做到以下几点：不要当面顶撞上司，不要当众给上司纠错，不要让上司感到不如你。