是非难逃众口。
—民谚
那天，军子跟我聊天，说："前段时间我在公司说了一些不该说的话，当时只图嘴上痛快，根本没想太多。现在几个领导都知道了，对我很有意见。"
说话太多、太过，这绝对是职场的大忌。然而，20几岁时我们却常犯这种错误。有的人当时就吃到了苦头，有的人则直到多年之后才幡然醒悟。至今我还记得几年前发生在公司的一幕。
当时公司财务上出现了危机，为了筹集资金，老板忙得焦头烂额。有一天，我跟老板出去办事，同车的还有财务部的刘会计。我和司机坐在前排，老板和刘会计在后边说事。虽然他们说话的声音不大，我却能听得到。
"明天小涛上班后，直接让他结账走人！"老板铁青着脸冷冷地说道。"也是，这样的人不能留。"刘会计附和着。过了一会儿，他又道："你说这孩子平常看着挺机灵的，这次怎么这么傻呢？"
"不知道，吃饱撑着了呗！"
小涛负责公司的外联工作，办事能力很强。因为每天在外边跑，晒得黑瘦，同事们都称他"包黑炭"。挺不错的一个小伙子，这次却捅了大娄子。
原来，老板前几天好不容易结识个大客户。对方已经答应合作，只等合同一签，30万元的预付款马上就能打过来。这笔资金一到账，不仅能解决公司的燃眉之急，而且今年的业绩一片大好。
可就在前天晚上，对方往公司打电话，老板正好有事出去了。电话一直响着，小涛就过去接起来。
本来他只需告诉对方：老板不在，请您打他手机即可。可当对方问及贵公司今年跟哪些公司合作过，又出过哪些新品时，小涛竟然如实相告——显然他说的内容和老板原先告诉对方的有很大出入。
对方立即决定终止合作。一笔眼看成交的生意就这样泡汤了。
第二天，小涛果然被辞退了，临走还被扣除了半个月的工资。可老板仍然恨意未消，毕竟这次损失太大了。
一句话只要说出了我们的口，就再也收不回来了。它也许会传到同事的耳朵里，也许传到老板那里，也许还能传到竞争对手那里。在我们看来平淡无奇的一句话，到了某些人那里可能就成了致命的伤害。
因此，在说话之前，我们不仅要想到这句话对自己有没有影响，更要想到这句话会对别人有什么影响。不该说的话，绝对不说。
在学校里，老师常常鼓励我们张扬个性、自由地发表言论，对人对事知无不言、言无不尽。可在职场上，就完全不同了。为了各自的利益，每个人的言行都具有明显的倾向性。即使我们纯属无心的言论，也难免被别人理解为有各种各样的目的。如果我们说得太多、太过，一旦被人抓住把柄，就难免让自己陷入困境。
小晶从财会学校毕业后就到某超市做收银员。对于小晶来说，这份工作实在太简单了，所以她总是一边工作一边聊天。一会儿她埋怨工作时间太长、站得腿都酸了。一会儿，她又说这里生意真好，客人一个接一个，忙起来连喘气的机会都没有。
其实，小晶干活儿挺利索的，可就是闲话太多。说完了工作说同事、说完了同事说上司，东家长、西家短，都逃不过她那张嘴。她的嘴成了一个小喇叭，随时都会嘹亮地吹响。
本来，老板是把小晶当作财务主管培养的，但看她一张漏斗嘴，满嘴拢不住风，就逐渐对她失去了信心。
一天，小晶那张嘴终于惹来了麻烦。她不知从哪里得来的消息，居然说有位值班经理跟超市的某个女售货员关系不一般。一时间，这事传得沸沸扬扬，什么版本都有。本来两个人的关系一直处于地下状态，这样一来，再也遮掩不住。按照超市的规定，员工之间不许谈恋爱，女售货员只好辞职而去。
从此，那位经理对小晶怀恨在心。那天，他在值班时听到小晶又在说"工资太少，试用期太长，公司用人太狠"的话，他就把这些话原封不动捅上传到老板那里。老板对小晶的印象更差了。
转眼间，小晶的试用期到了。她满以为以自己的工作能力完全可以顺利转正，可老板想都没想，就直接把她辞退了。
20几岁的时候，我们往往走向两个极端：要么不能及时表达自己的需要，要么就是过分地表达自己的看法。
在不能把握恰当的分寸、不能分辨哪些话该说哪些话不该说的情况下，我们最稳妥的选择就是尽量少说。少说为佳，这对于初入职场的我们来说绝对适用。
少说绝对不是不说，是少说那些闲话、废话，把说话的时间用到做事上去。
小柳是业务部新来的主管。新官上任，小柳并没有像以前的主管那样夸下多大的海口，而是悄悄地到自己负责区域的经销点转了一遍。半个月后，他才制定出一套营销方案。上司问他今年的业绩目标，他没有直接回答，只是说每个季度比上个季度递增30%。
公司会议上，小柳大多时间都是在倾听别人的讲话。轮到他发言时，也只是简短几句话，但每句话都说到点子上。
尽管小柳很少说话，却赢得了公司上下的一致认可。因为几个月的业绩摆在面前，让人不服不行。
公司是做事的地方，不是聊天的场所。说得再多，工作还得靠结果证明。所以，老板大多喜欢干实事的员工，而对一上来就夸夸其谈的人总是心存芥蒂。
强大的做事能力，这是我们在职场生存的基础。我们可以不会说话，但一定要会做事。因此，我们必须首先少说话、勤思考、多做事，等熟悉了环境、有了业绩，那时再说也不迟。
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