滚开！名片头衔

74　滚开！名片头衔

我们知道，就地位来说，主管高于一般职员，总监高于经理，正职高于副职，他们的薪酬待遇职责权力都和这个等级高低相对应。但是这仅仅是在同一公司中，不同公司之间是没有可比性的，甚至在同一公司中不同部门之间也不能直接比较。

刘毅在前公司干了6年主办会计都没有升职，一怒之下跳槽到了另一家公司做财务总监。

离职的时候，和刘毅关系不错的财务经理劝他留下，因为公司收入尤其是福利相当不错，新公司虽然给了刘毅财务总监的头衔，但是总收入却未必比得上刘毅现在的收入。而且大公司规章制度齐全，保障全面，有很多看不见的资源，这些都不一定是刘毅的新公司能够提供的。

可是刘毅却被那个总监的头衔吸引住了。在他看来，这是个相当扬眉吐气的头衔。在你这6年不升职，那是你有眼不识金镶玉，自然有人来擦亮他这颗蒙尘宝珠。刘毅觉得6年不升职的憋屈和怀才不遇的郁闷完全可以得到释放。

何况总监比现在的自己高了三个级别，待遇肯定也是三级跳。就算小公司开不起百万年薪，至少也比现在高了不少。

怀着美丽的憧憬，刘毅到新公司走马上任了。

现实完全击碎了刘毅的美梦，还没来得及享受和新公司的蜜月就掉进了无底深渊。

首先，账面上的薪水是比刘毅以前的工作高，但是高得并不多。而通讯费、交通费、置装费、烤火费等补贴全面取消，过节费、生日礼金、旅游奖金完全不见踪影。加班从来没有加班费，一日三餐也没了食堂供应。算起来，刘毅的总收入不是增加而是减少了！

虽然刘毅是财务总监，可是手下只有一个专职会计，出纳还是前台兼任，一个行政文员既是他的下属，也是行政总监的下属，还要担任老板的秘书。算起来，他手下只能算有两个人，还不如当初做主办会计的时候光助理就有两名呢。

而且公司的员工素质参差不齐，有的人刘毅觉得完全处于另一个世界，根本无法交流。这一点让刘毅非常失望，时不时产生一点落魄的感觉。

是的，刘毅就是名片头衔的受害者之一。表面上看他升职了，实际上薪酬待遇和工作环境都下降了不止一个档次，甚至可能影响他的职业前景。空有一个总监的头衔，却失去了太多东西，刘毅的这次跳槽不能不说是一个错误。

职场上头衔有它的作用，有时候代表着你在公司的地位和管理经验。但是有的公司却利用人们对头衔认识的误区，开出响亮的名号来招揽应聘者。而缺少实力支撑的头衔根本什么都不是，对应聘者来说分辨一份工作真正的价值才是最重要的事情。