不妨主动求助

36　不妨主动求助

有能力给别人提供帮助的人是受欢迎的，可是当你发现自己的确找不出什么可以为别人效劳的地方时，那么不妨转换一下角色，自己来做那个求助者。

汤扬来到公司的时间不短了，可还是没有归属感。这家公司员工流动率不高，大多数同事都在一起工作了近10年，虽然大家平时也客客气气的，但是那份默契与亲密，汤扬怎么都融不进去。

于是汤扬时不时向旁边办公桌的一位女同事请教一些工作上的事情。虽然都是些细枝末节，但是汤扬还是不住口地说谢谢，还戏称要拜这位女同事为师。后来不少场合中，女同事都以汤扬的师傅自称，将汤扬带入了那个圈子中。师叔师伯等称谓逐渐出台，不久汤扬就成了圈子里最受人宠爱的小师侄，大家说说笑笑，再也没了当初的隔阂。

不要以为向人请教问题会让人对你的工作能力看低三分，其实恰好相反，没人会因为几个问题就觉得你能力有限，反而会觉得你虚心好学。尤其是当新人初入一个环境，你在想融入老员工圈子的时候，老员工也会观察你：是趾高气扬还是平易近人，是好相处还是不好相处，是选择结交还是保持距离？主动请教这个行为刚好可以打消他们的疑虑，敞开怀抱接纳你。

老员工共处的时间，有相同的经历，彼此了解不少，因为不愁话题所在，而这些话题也是新人很难插嘴的。工作则是一个万能话题，可以成为你们之间交谈的引子，避免冷场的尴尬。一来二去，自然就培育起了亲密的感觉，拉近了彼此之间的距离。

另外，虽然传统文化中是施恩不图报，世上恩将仇报的人也不少，但是你给别人帮助之后，心理占据了高位，潜意识中会觉得对方会回报你同样的友善，因而喜欢跟你接触，这会对你的人缘培育计划起正面作用。

因此，不管你技术多棒，专业多深，能力多强，来到新公司的时候，大胆开口求教吧。

求教的5个“能做” 和 5个“不能做”