别搞笑好吗

10　别搞笑好吗

我们经常在报纸杂志上看到一些“传奇”故事，比如靠一句话打动了董事长而得到待遇优厚的工作，比如完全不靠谱的求职人员死缠烂打终于赢得面试官的心，比如平平淡淡的简历因写上了豪言壮语得到HR的垂青，比如面试时小小的才艺展示使主角从众多应聘者中脱颖而出。

这些故事读起来是如此的激动人心，但是它们只是无数求职故事中的极小部分，如果把它们当成放之四海而皆准的真理，而不加选择地随意运用，只会得到相反的效果。

马元面试了一家不错的公司，但是随后的整整一周中他没有得到任何消息，同时应聘的一个朋友却已经收到复试通知，显而易见，没有消息就是坏消息。

于是马元打电话给对方，询问为什么自己没有进入复试。对方解释说希望招聘一些有经验的从业人员，马元既不是科班出身，又从未参加过相关工作，尽管他能力不错，还是只能忍痛割爱了。

马元不服气，认为自己的学习能力很强，接受新知识的速度很快，只要给他一个机会，肯定能够胜任这份工作。在接下来的几天内，他一直打电话给对方公司，希望争取一个机会。

在马元看来，这种行为表现了自己的毅力和加入该公司的决心，但没想到，对方却认为这样做非常失礼，不够尊重他人的态度。

在多次解释这次的工程任务很急，公司需要立即上手的熟手而暂时没有储备潜力人员的打算之后，HR被马元油盐不进，不管自己说什么都坚持认为他有热情有能力就应该得到这份工作的态度弄火了，干脆不接他的电话。

没想到复试当天，马元竟从朋友那里询问到了时间和地点跑到复试现场，希望来一次“霸王面”。

本来就对马元心生反感的HR对这种扰乱公司正常工作，并且给其他复试者带来不安的举动十分痛恨，干脆叫来保安将马元赶了出去。众目睽睽之下，马元大失面子。

不但如此，马元的事迹传开后，连马元的母校都受到了波及，一些公司认为这所学校的学生素质不高，而在招聘时有意回避。

勇气、毅力、恒心……这些都是不错的品质，但是在你希望表现它们的时候，一定要注意一个度：不是自己的度，而是对方的度。

如果对方是不走寻常路，喜欢热血青年的公司，那么打破常规的行为可能为你赢得加分；但当对方是有着严谨风格，注重做事时有专业流程的公司时，过分夸张的行为不但不能为你赢来机会，反而会招致反感，甚至如马元一样影响同校的师弟师妹。

在后者看来，公司有着自己的选人标准和工作流程，应聘者对面试结果的反对等于对公司专业水平的否定，也代表着对公司文化的不认同。当HR按职责规定做出解释后还继续纠缠，那么这位应聘者对别人的尊重、理解能力、人际关系处理能力、合作精神均会受到质疑。

所以，当我们希望在应聘中突发奇招为自己争取机会的时候，一定要注意对方是否认可这样的方式，否则你的豪言壮语只会招来HR的偷笑，你的表演会显得你不够专业，你自以为是的诙谐和激情只会让你成为别人的笑柄。

技巧是建立在一定实力基础上的，它能够为优秀者锦上添花，对于实力不够或者根本不适合的人来说，胡乱运用所谓的技巧只能让自己沦为滑稽的小丑。

在严肃的职场，别搞笑好吗？