巧妙的对策
☆对策一：不要光盯着业务能力，加强上司看重的其他能力的增长。
任何人都有自己的偏好，上司也不例外。所以你要做一个善于观察的人，在与上司相处的过程中了解他的爱好、他看重的能力等。以前我认识一个叫西奥多的小伙子，他就非常善于观察别人。他发现自己的上司很重视员工对客户的热情程度，所以他就在这方面狠下功夫：几乎所有客户都称赞他热情、周到的服务。这引起了上司的注意，再加上西奥多不凡的业绩，于是他被提升了。
类似这样的案例还有很多，如果你是个精力充沛、学习能力强的人，那就不妨做一个全方位发展的综合人才，这对于你以后的发展一定好处多多；如果你无法让自己各方面能力齐头并进，那就不妨多观察、琢磨一下你的上司。投其所好，而不要把自己的全部目光都集中在业务上，这是职场升迁的秘诀。
☆对策二：找准你的奋斗目标，让自己成为最适合它的人。
每个人适合的岗位不一样，每个岗位所要求的人才也不一样。销售部经理需要有深厚的人脉，能够吸引别人注意，同时有极强说服力；而质检部主管则需要有为人严谨、一丝不苟的性格。由此出发，你可以仔细分析自己发展目标的能力特征，然后让自己逐渐具备这些特征。
有目标才会有准备，有准备才会有胜利。业务能力只是你立足职场的一个基础，要想得到上司青睐，进一步得到提升，你还要充实自己，让自己慢慢成为上司手下最适合你目标职位的人。这样，当机会来临的时候，你的成功就会水到渠成！
☆对策三：谦虚、谨慎，不要以业绩作为狂妄的本钱。
“超高的业绩是我傲视群雄的本钱，是我受到青睐的保证。”——如果你这样想，你的升迁将永无希望。对一名优秀的员工来说，傲人的业绩是他最基本的条件，而不是他炫耀的资本。如果他没有意识到这一点，他的上司就一定不会看好他的发展！
骄傲意味着发展的止步，狂妄意味着孤立的开始。睿智的上司都会对下属的发展潜能有一个大致的估计，而你在取得成绩后的态度就是这种估计的重要依据。所以，a“傲视群雄”，一旦你表现出这种高傲与对升职的志在必得，失去上司的好感就是必然的结果。记住，谦虚、谨慎、不断进步，你才有发展的希望！
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