敢于说“不”，但不能得罪人

敢于说“不”，但不能得罪人

中国人向来都是人性敦厚，充满了热心，也养成了一般情况下不轻易拒绝别人的习惯。可在很多情况下，我们为了避免一些不必要的麻烦，又会对一些不合理或者是自己心里不情愿去做的事情进行回绝，而这就需要我们了解一些拒绝的技巧。

其实，我们一辈子都是在不断拒绝的过程中度过的，就像哲学里面所讲的“否定之否定”的原理一样，聪明的拒绝之道在于“含糊其辞”。我们只有不把话说死，才能够避免在拒绝别人的时候给他人带来不愉快，甚至到头来使自己陷入到麻烦当中。

马超承包了一家新技术开发公司，通过几年时间的努力，他准确地抓住了市场行情，技术开发的策略制定得也不错，已经拥有了雄厚的科技力量。公司的产值和利润都在大幅度增长，很多人都想进入马超的公司。

有一天，马超的老上司给他打电话，想给他推荐一位职员，问他能不能接受。马超碍于面子，就对老上司说让他带着这个人来公司面试。

结果，马超对这个人并不满意。如果让他进入公司，等于说公司白养了一个员工，甚至更为严重的是破坏了公司严格的用人制度，对公司的发展肯定会有影响。可如果不让这个人进入公司，老上司那边肯定不好交代，因为之前这位老上司对自己一直不错。碍于面子，马超很难做出决定。

他赶紧给自己的老朋友王法打电话，当王法了解了情况之后，给马超提出了三点宝贵建议：首先，要让老上司明白，根据公司现在的情况，这位职员确实不适合在本公司工作；其次，一定要顾及老上司的面子；最为重要的一点就是为了公司的长远发展，还是应该进行回绝。

马超听完王法的建议之后，就首先请老上司和这位前来求职的小伙子一起去公司参观，特别是去参观员工们忙碌的情况和了解公司的人事招聘制度。接着，马超就向自己的老上司汇报了公司在其指导下的发展情况。马超说道：“老上司，公司在您的指导下发展得非常好。现在，我们公司上下所有的员工都十分感谢您。对了，在去年年初的时候，我们公司按照您的指示特别加强了管理制度和人才的引进制度，而且效果也非常的好。所以，我希望您还能继续给我们进行指导。您推荐过来的这个小伙子，说实话挺不错的。但由于他的专业真的和我们公司的工作不对口，公司最后研究决定，还是不录用他了。当然了，如果我们知道有合适的工作，还是会想办法帮您留意的，您觉得这样可以吗？”

马超正是通过让自己的老上司了解公司的实际情况，明确地说出了自己不能录用这位求职者的原因。其实，这位求职者在参观公司的时候，看到大家忙碌的情况，心里已经有点退缩了。

马超用老上司指导制定的公司引进人才的制度来拒绝，不仅把老上司恭维了一番，给老上司留足了面子，而且也很明确地对老上司表达了自己公司现在的人才引进状况。但是，聪明的马超最后还没有忘记给自己和别人留一条后路，“如果有别的合适的工作，会及时通知您的”。马超的这种拒绝技巧，真可以说是巧妙至极。

当别人请求我们帮助的时候，我们拒绝了别人，或多或少都会在对方的心里造成一种不好的影响。别人可能会想，当初帮助了你，而现在求你帮助的时候，你就开始找各种借口。有的时候，也许会对你恼羞成怒，甚至用一些不好听的话来反驳你。如果你对此不能完美地解决，之前很好的朋友可能就会形同陌路，成为陌生人，甚至对你记仇，伺机进行报复。

处世绝学

谁也不是神仙，都有需要别人帮助的时候。但是，我们也要根据自身的实际情况来帮助别人。如果你碍于面子答应了别人你办不了的事情，到头来反而会让你更加难堪。我们不要把拒绝别人的话说死，这样不仅伤害不了你们之间的感情，而且也能够避免自己尴尬。